中評社北京2月3日電／春節長假裡依然堅守崗位的勞動者，加班工資怎麼算？記者了解到，在初一、初二、初三當天加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
根據《國務院辦公廳關於2019年部分節假日安排的通知》，2月4日（除夕）至10日（初六）放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
上海市人社部門介紹，2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節法定節假日。根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天裡，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照2018年4月1日起上海執行的月最低工資標準2420元計算，勞動者在初一、初二、初三當天加班，每天的加班工資至少有333元。如果春節7天都加班，單位又沒有安排補休的，應該最少拿到1891元加班費。
（來源：新華社）
|
