中評社北京9月18日電／“這些電瓶車不能在室內充電，停放區域和充電區域必須要硬隔離。”9月10日下午，台州玉環市坎門街道辦事員王邦旭來到花岩礁村的出租房檢查消防安全。一同檢查的村幹部竪起了大拇指：“小夥子年紀輕輕，工作上手很快嘛！”“我有一本‘秘籍’。”王邦旭笑著拿出一本名為《“五大領域”消防安全整治——從入門到精通》小册子。
浙江日報報道，在玉環市，年輕幹部手中這樣的小册子可不止一本。上面千條線下面一根針，基層工作紛繁複雜，很多工作又有很強的專業性。年輕幹部常常需要幾個月的“磨合期”才能熟悉適應新工作。為了解決青黃不接的痛點，加強專業化年輕幹部隊伍的建設，今年玉環市開始探索工作技能和經驗傳承的有效方法，其中一項就是開展業務傳承“一本通”編制競賽活動。
和以往以老帶新不同，這次比賽參賽對象是一批在崗位上幹出過一定成績的90後幹部。玉城街道“鐵拳辦”專職副主任葉天益是《“五大領域”消防安全整治——從入門到精通》這本小册子的作者之一。“剛到基層工作的時候，我也經歷過‘本領恐慌’，比如消防檢查，清單上說明不夠詳細，只能跟著前輩們一點點討教學習。”經過一年多的摸爬滾打，他慢慢變成了業務能手。“我們的經驗可以幫助新人快速進入‘角色’。”他和同事想到了參與編寫“一本通”。記者翻看這本50多頁圖文並茂的小册子，裡面對如何在居住出租屋、高層建築、人員密集場所、專業市場和“九小場所”、生產企業這五大領域開展消防檢查和整治都進行了細化講解，對在實踐中碰到的一些不起眼的小問題也進行了梳理和羅列，讓人一看就懂，一學就會。
“選擇90後幹部參與‘一本通’編寫，是經過深思熟慮後作出的決定。”玉環市委組織部副部長金碧輝告訴記者，今年年初，玉環選派了50多名90後年輕幹部到一線進行歷練，經過一段時間的工作，他們積累了經驗和教訓，作為年輕人，他們更懂新幹部知識和技能的盲點短板在哪裡。
由90後編寫“一本通”也得到了相關崗位老幹部的認可。“就拿政府投資項目審批書來說，十多項的流程，他們都羅列得很清楚。就連去哪兒審核、找誰審核、聯繫方式等，這些我們都沒想到的小細節，他們也編進了‘一本通’。”玉環市發改局行政審批科長方剛說。
據了解，目前玉環市已經收集到47本相關領域的“一本通”。接下來，玉環市委組織部還將會選取其中優秀範本裝訂成册，下發到各個相關單位。 |
