樹立正確的評價導向，建立全面的考評機制，既能對官兵給予應有的獎勵和肯定，讓能幹者、肯幹者有獲得感、成就感；又能激發廣大官兵幹事創業的動力和活力，提振軍心士氣。讓“能者多勞”變為“能者多得”，不讓奉獻者流血流汗又流淚，要求各級組織和領導必須把官兵表現摸實摸細，不留一個“熟悉的陌生人”，不劃定一個“邊緣崗位”，讓官兵不論在哪裡，都能心無旁騖地幹好工作。
新疆軍區某團完善評價機制，評優評先的標尺不僅“質地過硬”，還“刻度精確”，這一做法值得借鑒。工作有實績，在哪都發光，堅持以工作實績主導評功評獎，才能真正起到年終工作總結的激勵作用，激勵官兵立足崗位為強軍興軍貢獻力量。
來源：中國軍網-解放軍報 |
