中評社北京10月11日電／南部戰區海軍某大隊探索創新人才培養模式
一批軍士船長脫穎而出
解放軍報報導，仲秋時節，南海某海域，一場實戰化演練如火如荼展開。
置身“戰場”，身材“瘦小”的南拖191船並不起眼，卻是大型艦船離靠碼頭的“黃金搭檔”。因機動性強、馬力大，拖船被譽為海上“大力士”。
指揮這艘拖船的，是南部戰區海軍某勤務船大隊一級上士陳俊。此次演練，也是陳俊的一次任職資格考核。
面對突發特情，陳俊沉著冷靜、果斷處置，順利完成考核。至此，該大隊已有15名軍士骨幹取得拖船船長的任職資格。
該大隊領導告訴記者，部隊體制編制調整後，拖船船長由軍官改為軍士擔任。船長不僅要全面掌握艦艇操縱、航海基礎等方面的專業知識，還要懂指揮、善管理、會協調，可謂責任重大。
完成從軍士到軍士船長的跨越，不只是編制崗位的調整，更需要能力素質轉型升級。如何推動軍士船長培養駛入“快車道”，成為擺在該大隊黨委面前的一個現實問題。
為此，該大隊嚴格按照戰鬥力標準選人用人：嚴把入口關，注重在初級軍士中發掘和培養人才，走開超前精準培養路子；突破專業限制，從操舵、信號等專業拓展到電航、報務、雷達等不同專業選拔儲備人才，優先考慮帶兵經驗足、管理能力強、繼續服役願望強烈的軍士骨幹，拓寬軍士船長人才選拔來源。
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