中評社北京10月30日電／據美國《僑報》援引美聯社報道，美國勞工部29日報告稱，2021年第三季度，美國工資上漲了1.5%，比起前一個季度大幅上漲0.9%。在7至9月這一個季度，福利金上漲0.9%，是此前一個季度的兩倍還多。
美國的員工在就業市場上占上風，這還是至少20年來的第一次。他們開始要求更高的工資、更好的福利以及靈活的工作時間等其他待遇。政府數據顯示，因為就業機會超過失業人數，企業在吸引員工上不得不付出更多努力。
報道指出，更高的通脹正在侵蝕著部分增長的工資，但是近幾個月來，總體工資水平一直與物價上漲保持一致。經濟學家們說，第三季度工資1.5%的上漲幅度超過了同期1.2%的通脹上漲幅度。
在截至9月的前一個財年中，工資上漲4.2%，創造了新的紀錄。但是聯邦政府29日的報告稱，同一時間段內物價漲幅同比達到4.4%。如果剔除掉波動較大的食品和能源類，去年的通脹率為3.6%。
前總統奧巴馬的高級經濟顧問福爾曼（Jason Furman）說，考慮到新車、二手車、家具和機票價格在春秋兩季的大幅度上漲，經過通貨膨脹調整後的工資仍低於疫情前的水平。
未來幾個月通貨膨脹是否會消退，將決定員工們能夠從漲薪中實際得到多少好處。很多經濟學家都預測通脹會略有放緩，而工資還會繼續上漲。
疫情復甦過程中工資的上漲速度要遠快於2008至2009年經濟危機復甦過程中的漲速。這是因為這兩次衰退的性質不同，政府應對政策也不一樣。
與之前的經濟危機相比，疫情引起的衰退期間和之後，政府採取了要多得多的刺激措施，包括前總統特朗普在2020年3月簽署的2萬億美元財政支持法案，以及總統拜登今年3月批准的1.9萬億美元的援助。這兩項法案都為刺激經濟提供了資金、增加了失業救濟金，從而刺激更多的支出。
低收入員工的工資漲幅最大，餐廳、酒吧和酒店員工第三季度的工資同比增長8.1%。零售業員工的工資上漲5.9%。
羅斯福研究所（Roosevelt Institute）的孔扎爾（Mike Konczal）表示，低收入員工工資的增長“是特定政策選擇的結果，這些政策讓員工能夠在議價時掌握主動權，並且能確保經濟更快復甦”。
孔扎爾說，9月初結束的經濟刺激支持和每周額外發放的300美元失業救濟金，讓失業者在要求漲薪時更有底氣。另外，聯儲會低利率的政策有助於刺激更多支出，也讓企業需要更多員工。
數以百萬計的美國人對漲薪的反應是辭去工作，尋求薪酬更高的職位。8月，近3%的員工辭職，創歷史新高。辭職人數的增加也意味著公司需要漲薪才能留住人。
換工作的人看到了幾十年來最大的工資漲幅。據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，與去年同期相比，9月跳槽者的工資上漲5.4%，高於5月同比3.4%的漲幅，也是近20年來最大的漲幅。留在自己工作崗位上的人工資則上漲了3.5%。
更高的工資會加劇通貨膨脹，因為企業要提高價格彌補增加的成本。但是這也不是企業的唯一應對方式。牛津經濟研究院（Oxford Economics）經濟學家布蘇爾（Lydia Boussour）指出，4至6月那個季度企業的利潤達到近十年來最高水平，這說明很多企業可以在不漲價的同時提高員工薪酬。 |
