從嚴從緊，加強日常管理監督
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。然而，一段時期以來，中央企業不同程度地存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，少數企業甚至亂象叢生，致使部分國有資產流失。如何夯實黨在國有企業的執政根基、確保國有企業保值增值？
《規定》對中央企業領導人員提出了更高標準、更嚴要求。《規定》將“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求寫進總則第一條，強調領導人員必須旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決執行黨和國家的方針政策。“《規定》將20字要求全面細化，為中央企業領導人員管理樹立了對標的基準。”宋志平表示。
嚴管就是厚愛。針對一段時間以來中央企業領導人員管理上存在的寬鬆軟問題，《規定》提出完善中央企業領導人員管理監督體系，進一步明確了各管理監督主體的基本要求；同時，強調上級黨組織及其組織部門、紀檢監察機關要全方位、多角度、近距離了解識別中央企業領導人員，加強日常管理監督，把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。此外，《規定》對中央企業“三重一大”事項集體決策和中央企業領導人員兼職、出國管理、配偶子女經商辦企業等，都作出了明確規定。
貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨方針，中央企業沒有特殊、沒有例外。“《規定》很有針對性，打出了一套從嚴從緊組合拳，有利於優化監督資源、增強監督合力、提高監督效能，對於推動全面從嚴治黨在央企落地生根具有重要意義。”國務院國資委研究中心主任李明星表示。
正向激勵，大力激發和保護企業家精神
當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，中央企業改革發展面臨滾石上山、爬坡過坎的巨大壓力，這就需要加大正向激勵，激發和保護企業家精神，發揮企業家作用，充分調動中央企業領導人員幹事創業的積極性、主動性、創造性。 |
