因此，“食之無味”的投行業務成為德銀等歐洲銀行不得不壓縮的領域。聯盟發展公司數據顯示，2010年至2016年，全球前12家大型銀行從事十大主要交易貨幣的外匯交易部門雇員持續下降，直到2017年才出現了1.2%的微增。在英國，皇家蘇格蘭銀行就全面收縮了全球布局，同時削減了投行部門1.8萬人中的1.4萬人。
德銀此輪大規模調整過程中，在壓縮其投行部門的同時，預計還將重整其零售銀行部門並加強私人銀行建設。
自國際金融危機以來，歐元區和英國的低利率政策及經濟復甦進程一直制約著其境內銀行的零售業務和企業業務。利差下滑也造成多數歐元區和英國銀行在想方設法降低成本。
日前，皇家蘇格蘭銀行表示，在系統分析和梳理其在英格蘭和威爾士地區的網點分布之後，該行將在未來關閉180多家分行，裁員1000人左右。事實上，該銀行已經在去年年底宣布關閉259家分行，這一規模已經占到了當時分行數目的25%。在關閉成本高昂的實體分支機構的同時，皇家蘇格蘭銀行加大了對網上銀行和手機銀行的業務投入。
在歐洲大陸，北歐銀行在去年也表示將在未來4年內裁員6000人，包括4000名銀行職員和2000名咨詢師，取而代之的將是大量的數字化和自動化設備，以此削減成本和提升競爭力。在葡萄牙新銀行的戰略重組中，2017年已經關閉了58個網店，裁員390人，預計未來還將進一步減少分支機構和員工數量。
大型銀行人員和資源的調整不僅體現在壓縮成本，同時還集中在加大科技投入，適應新的銀行業發展環境和解決自身技術人才缺乏問題。近年來，越來越多的大型銀行開始加大和調整對科技領域的投入。美國第二大銀行——美國銀行在2017年就開始壓縮運營和技術部門人員，但同時以更高成本招聘新的技術人員，以提升在運營技術領域的效率。
瑞銀集團強調，未來10年可能會壓縮員工規模30%，但其在人工智能領域的雇員規模將大幅提升。當前，瑞銀正在加大招募相關數據科學家、分析師和研究人員。這一方面是考慮到未來越來越多科技企業進入金融領域帶來的挑戰，另一方面也是為了更有效地優化投資和風險管理。
（來源：經濟日報） |
