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引才用才迎來新機遇
http://www.crntt.hk   2024-04-02 11:45:02
  中評社北京4月2日電/據經濟日報報導,眼下正值“金三銀四”求職黃金季。今年求職季,關於“新質生產力就業熱度爆表”的話題登上熱搜。各地順勢而為,紛紛在春季招聘中推出行業領域新、技術含量高、科技特徵鮮明的“新質生產力專場”,以期在引才留才工作中占得先機。

  近年來,無論城市大小,厚植人才優勢理念已經成為普遍共識,人才工作取得長足發展。然而,隨著經濟社會發展和技術進步,人才工作的理念、要求和方法也在不斷變化。專業管理咨詢機構中智咨詢近日發布的《2023—2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》指出,新質生產力正在引領就業市場發展,尤其是戰略性新興產業對高技術人才需求旺盛,將持續成為吸納就業的有效支撐。

  不過,新質生產力涉及眾多學科、眾多領域,核心是創新,關鍵在質優。新,體現在產業對人才、對技能需求的新變化;質,則體現在企業對人才的要求越來越復合化和多元化。對應新質生產力發展新要求,如何讓人才與產業的匹配度更高、讓引才用才更精準高效,引進人才、培養人才工作也要與時俱進、精準發力、久久為功。

  發展新質生產力是一項系統工程,做好新質生產力人才工作同樣也是一項系統工程。對地方來說,打造區域產業發展優勢,下好人才“先手棋”,尤其需要樹立系統思維,多措並舉、多點發力、系統謀劃。如在培育未來產業方面,北京近期針對高校畢業生就業推出10個專項行動,提出緊扣首都產業發展方向,重點加強對人工智能、集成電路、生物醫藥等高新技術領域的碩士博士的創業支持。放眼全國,有的地區探索多元化人才培養模式,建設一批未來技術教育和研究機構;有的注重校企合作,加大前沿領域緊缺高層次人才引進力度。加快形成新質生產力,就應以人才發展理念之“新”,激發人才創新活力之“質”。

  對人才的重視,不僅要有態度、有氣魄,更要有行動、有智慧。眼下,很多新興行業企業求賢若渴,但人才供給與產業需求一定程度上存在脫節情況。這意味著,政府部門要在培訓計劃和實踐項目方面有更多作為,既要抓住重點產業等高新技術人才,也要抓好對本土產業發展有引領帶動作用的創新團隊的培育。例如,作為北京市首家“充分就業區”,順義區協調推進產業就業融合發展,積極適應產業結構轉型需要,加快搭建高技能人才培養平台,成立北京市首家智能製造技能培訓外資機構,重點加大對工業機器人、工業互聯網等智能製造領域技能人才的培養,為創新人才引進和湧現提供梯度式發展環境。

  在適應新質生產力發展要求背景下,需要加快培養引進拔尖創新人才。打通人才培養的“任督二脈”,讓“第一資源”變為“第一動力”,需要找准轉化、激活的“媒介”,創新營造開放、寬鬆的環境,培養潛力人才的“源頭活水”,推動更多人才向產業一線、創新一線集聚。

          
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