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| 河北工業職業技術大學組織企業招聘活動，相關公司在校內面試2024屆畢業生。（圖源：光明圖片） |
中評社北京4月2日電／據光明日報報導，青年人作為優化勞動力結構的主要驅動力，其就業問題既關係社會民生，又關乎新質生產力背後的勞動要素新動能。因此，青年人就業問題受到黨和政府的持續高度關注。作為勞動力市場的一部分，青年勞動力市場狀況往往與整體經濟周期保持同步。今年的《政府工作報告》指出，回顧過去一年，多重困難挑戰交織叠加，我國經濟波浪式發展、曲折式前進，成績來之不易。在經濟波浪式發展的當下，以高校畢業生為代表的青年人就業面臨不少困難，就業形勢依然嚴峻。但隨著我國經濟韌性顯現，勞動力市場持續復甦，青年人就業新機會也隨之出現。
基於經濟學理論，就業與失業是經濟個體根據已有信息，權衡利弊後的自主選擇結果。失業問題的產生，存在多方面因素。
首先，對當前工作待遇的不滿、備考深造或工作倦怠等都可能導致青年人離開工作崗位。如高校畢業生出於對未來美好生活的憧憬，希望找到一份高薪工作，而在工資水平較低時，他們會選擇暫時不就業或“慢就業”，主動成為失業人群中的一員，以期找到更好的工作機會，讓自身勞動力發揮更高效力。
其次，隨著我國經濟結構不斷升級，新業態不斷湧現，其創造的新型工作崗位對人才技能和工作模式提出了新要求，可能導致部分青年人無法承擔勞動再培訓的時間、物質與精神成本，進而使他們陷入被動失業的困境；還可能引發求職勞動力間的“內卷”現象，以及加劇用工企業與雇員間的不平等關係。
最後，就業選擇也受個人發展規劃的影響。有研究顯示，高質量工作為高校畢業生提供了良好的職業發展平台，以及在實踐中提升和補全技能的機會，有助於他們更好規劃未來職業發展路徑。因此，多數畢業生十分看重首份工作。然而，剛剛走出校園的他們，通常很難“一步到位”。觀望等待，成為其在低質量就業和保留“應屆生”身份之間做出的主動選擇，或因就業信息繁雜而不得不做出的被動應對。但等待所導致的失業期，會給初出茅廬的畢業生帶來較大的社會、家庭和心理壓力，負面情緒的累積和工作經驗的缺乏，可能進一步阻礙他們順利融入勞動力市場，進而成為就業長期“困難戶”。
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