】 【打 印】 
持續推動“八八戰略”走深走實
http://www.crntt.hk   2024-02-20 15:47:09
  中評社北京2月20日電/據人民日報報導,18日,春節後的第一個工作日,浙江省明確提出持續推動“八八戰略”走深走實,全力打造高素質幹部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素質勞動者隊伍,為在奮進中國式現代化新征程上勇當先行者、譜寫新篇章提供強大保障。

  “七山一水二分田”的浙江,是一個資源小省,真正可開發的國土空間不大。改革開放以來,浙江經濟實力能迅速躍升至全國前列,靠的是千百萬群眾的勤勞奮鬥,也靠各行各業人才的創業創新。

  2003年12月,正值經濟發展轉型關鍵期的浙江省召開第一次人才工作會議,提出大力實施人才強省戰略,通過以人才為引領走上一條知識驅動、資源節約、環境優美、生態良好的新型發展道路。20多年來,浙江持續深化人才強省戰略,走出一條依靠人才引領、創新驅動的高質量發展之路。當前,浙江發展面臨著新的“成長課題”,進入又一個爬坡越坎的關鍵期,需要廣大幹部、科技人才、企業家和勞動者大膽探索,敢闖敢拼,勇立潮頭。

  浙江省提出,要樹牢“大人才觀”,樹牢人才是第一資源、怎麼重視都不為過的觀念,樹牢政治路線確定之後、幹部就是決定因素的觀念,樹牢人才不問出處、人人皆可成才的觀念,樹牢現代化最終目標是實現人的全面發展的觀念,樹牢跳出人才抓人才、貫通一切抓人才的觀念。要聚焦培養人、探索育才新體系,聚焦吸引人、構築聚才新優勢,聚焦激發人、構建勵才新機制,聚焦成就人、築就用才新格局,聚焦塑造人、涵養鑄才新生態,聚焦尊重人、提升愛才新溫度,讓浙江成為各類人才脫穎而出之地、向往集聚之地、擔當拼搏之地、價值實現之地、自我超越之地、情懷激揚之地。

  據介紹,到2027年,浙江將新培育科技領軍人才、卓越工程師各2000名左右,支持省領軍型創業創新團隊100個以上;海外高層次人才引進力度進一步加大;在芯片、雲計算、人工智能、關鍵生物技術等領域取得100項左右的重大標誌性成果。

  實施“幹部為事業擔當、組織為幹部擔當”激勵保護行動;實施青年科技人才挑大梁擔重任引育工程;實施浙商再出發“雄鷹”行動;布局建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”……激發各類人才幹事創業的舉措撥動人心弦。

  “組織擔責負責,幹部擔當作為才更有底氣。”紹興市上虞區委常委、組織部部長陳勤表示,從容錯糾錯、能力提升、關心關愛等方面深化打好激勵幹部擔當作為“組合拳”,深切回應基層幹部所想所盼,有力推動幹部主觀上想擔當、能力上能擔當,大力營造敢闖敢幹、善作善成的良好氛圍。

  衢州市2023年專門組建衢州工匠學院、仙鶴工匠分院,探索構建“技能人才—高技能人才—工匠人才”培訓體系,培訓職工3000餘人次,促進“名師帶徒”500對。衢州市總工會副主席餘惠平表示,圍繞新材料、新能源、智能裝備、生命健康、特種紙等產業,衢州計劃培養更多高素質勞動者。

  實現高水平科技自立自強,是中國式現代化建設的關鍵。“我們將繼續深化人事制度改革,實施更加靈活的引人、育人、用人、留人政策,不斷激發青年人才的內生動能,培養更多高水平創新型人才。”浙江大學醫學院附屬第一醫院黨委書記梁廷波表示,將通過不斷創新推動醫療技術持續進步。

  經濟大省要勇挑大梁,為各類人才施展才華提供廣闊舞台。浙江省委主要負責同志表示,新征程上,浙江需堅決破除各類體制機制障礙,讓“三支隊伍”持續釋放各類人才集聚的規模效應和乘數效應,展現創新破難、改革破題、開放破局的新氣象。

          
】 【打 印】 

 相關新聞: