兩個多月前，天津大學發布《2023年專職輔導員集中招聘方案》，再次推出專職輔導員人才計劃崗位／銀發計劃崗位，受聘人才計劃崗位人員在享受原基本工資、住房補貼、五險一金等基礎上，根據崗位級別還將獲得7萬－60萬元不等的崗位津貼，這份極具競爭力的薪酬也引發社會熱議。
“設置輔導員人才計劃崗位是為了建強輔導員隊伍，為輔導員隊伍職業化發展提供一個清晰的路徑和方向，努力提升這支隊伍的思政育人能力。”馮翠玲認為，通過薪資更應該看到國家和高校對輔導員隊伍的重視和認可，這些年，天津大學黨委把輔導員隊伍建設納入學校人才隊伍建設的具體範疇，多措並舉打通了輔導員發展和上升通道，未來，年輕的輔導員也能把輔導員這一職業當成終身事業，拿到和教學科研人才一樣的薪資待遇。
在馮翠玲的印象中，過去，極少有輔導員能從畢業留校一直幹到退休，擺在輔導員面前的出路不外乎兩條：轉崗到學校各級行政管理崗位或讀博深造進入專業教師隊伍。因此，輔導員也被認為是吃青春飯的職業。
出路問題也時常困擾著天津大學微電子學院研究生輔導員王玥，幹了10年輔導員工作的她可以算得上這支隊伍裡的“老兵”。10年裡，王玥的手機一直保持24小時開機狀態，生怕漏接一個學生或家長電話，這份學生工作帶給她不少獲得感，不過隨著年齡增長，熱情減退，上升空間有限，王玥也漸漸感到焦慮。
根據評聘辦法，專職輔導員人才計劃崗位面向在職人員和退休返聘人員，強調要有豐富學生工作經驗和過硬思政育人本領，包括首席輔導員A崗、首席輔導員B崗、特聘輔導員、主任輔導員等七級崗位，實行可升可降、可進可出的動態調整機制，聘期結束進行考核，輔導員可根據考核結果受聘更高崗位、續聘同崗位或評聘其他層級崗位。
中青報·中青網記者瞭解到，輔導員人才崗提供與教學科研系列人才計劃崗位水平相當的薪酬，不過高薪資也對標高要求，前幾級崗申報條件，要求申報者具有10年甚至20年以上思政工作經驗，除工作年限，還需獲得過國字頭榮譽或在相關專業領域具有正高級職稱，經過兩批次招聘，目前首席輔導員A崗仍空缺。此外，受聘人員需在聘期內達到相應考核條件。
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