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| （來源：中國經濟網） |
智聯招聘聯合澤平宏觀發布的《中國城市“95後”人才吸引力排名：2023》顯示，“95後”人才傾向於前往東部地區，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳位居榜首，成為對“95後”最具吸引力的城市。智聯招聘執行副總裁李強分析認為，深圳的“95後”人才淨流入占比高出全國總體流動人才1.1個百分點，主要原因是深圳落戶門檻較低、注重構建人才友好型城市環境。同時，深圳每萬人專利授權數量排名第一位，創新實力排名全國首位，對年輕人才有較大吸引力。
產業發展體系帶動了巨大的人力資源服務需求。“大灣區很有活力，很有國際範，新的技術、新的產業模式都在這裡孕育而生。我們選擇在深圳前海落戶就是基於這裡的產業發展優勢和人才資源優勢。”北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長高勇說。
“人力資源服務業需要跟著產業走，大灣區是國家區域發展的重要布局地，有多項政策支持。我們落戶深圳光明區，也是希望把產品和服務介紹給更多客戶，在境內外同步發展人力資源服務。”嘉馳國際集團創始人馬士發表示。
人才實現互聯互通
當前，粵港澳大灣區人力資源服務市場快速發展，服務產品日益豐富，已經形成派遣、外包、管理咨詢、測評、就業創業指導等豐富的業態。廣東省人力資源服務機構已達5845家，其中民企占比超90%，年營收2945億元，“十三五”以來年均增長率達13.7%。
更好打造高水平人才高地已經成為大灣區高質量發展的必答題。“如果粵港澳大灣區各地各自發展，則各有短板。我們需要整合各地人才優勢，發揮各自所長。”香港中文大學（深圳）前海國際事務研究院院長、廣州粵港澳大灣區研究院理事長鄭永年表示，粵港澳大灣區人才聚合發展符合建立全國統一大市場的方向，聚合人才優勢，讓粵港澳大灣區成為人才樞紐，就要讓人才要素流動起來，以新思考、新定位、新做法應對新挑戰。
廣東省人力資源和社會保障廳廳長杜敏琪說：“我們將進一步促進人力資源服務行業交流合作，拓寬人力資源服務業發展空間，擴大人力資源服務市場開放合作水平，探索跨區域勞務合作，推進衍生產業發展，促進人力資源服務行業不斷培育新增長點。”
2023年10月份，粵港澳三地相關部門在廣州市南沙區聯合舉辦“粵港技能人才評價合作框架協議簽署暨粵港澳合作技能人才評價工作站揭牌儀式”。這意味著“一試多證”技能人才評價合作正式落地廣州南沙，粵港澳三地合作全面升級，也為國家技能人才評價制度在港澳推廣實施奠定了基礎。
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