中評社香港8月26日電／據大公報報導，行政長官李家超去年發表的施政報告高度重視培養和吸引人才，通過制定積極招商引才政策，針對性解決過去香港在引才、育才、留才環節中存在的問題。
按照特區政府去年末制定的目標，在2023年至2025年期間，將通過各項輸入人才計劃，每年募才3.5萬名，也就是說，3年內香港至少要吸引10.5萬名人才。今年5月，特區政府圍繞國家“十四五”規劃對香港的“八大中心”定位，進一步擴大“人才清單”範圍，由原本的13項，擴大至51項，涵蓋9個行業。
政府各類“搶人才”措施顯然十分奏效。截至今年6月末，各項輸入人才計劃共收到超過10萬宗申請，入境事務處已批出約6.1萬宗。這遠遠超出去年施政報告中制定的3.5萬的年度引才目標，也超過了過去10年香港引才數量的總和。
但是，人們也注意到，人才引進了，但亦有部分人才選擇不留港工作。對此我們應該如何看，如何做，才能將香港的人才土壤培植好，為人才落地生根創造一片沃土。
·打造完善的創科生態圈
首先，要肯定政府的人才政策是基本成功的。人才是最重要的戰略資源，是衡量綜合實力的重要指標。
我們需要以發展的眼光來看待政府人才政策，支持政府的人才計劃。一些人才眼下不在香港工作，並不等於他們始終不會服務香港。在香港邁向建設國際創科中心的目標下，香港的人才儲備當然宜早不宜遲，宜多不宜少。隨著北部都會區的建設，創科產業的發展，“北創科”藍圖對不同人才的需求將會源源不絕。
第二，香港必須為人才落地生根提供“優質土壤”。
一個地區要發展，人才是第一資源，創新是第一動力。香港要成為人才聚集地，第一要點做到人盡其用。人才的歸屬感，首先是有用武之地，有大顯身手的空間。為此香港需要一個完善的創科生態圈以吸納並留住人才。
不可否認，眼下香港的創新科技氛圍不足，人才落地生根的土壤不夠肥沃，也有引進的人才一時找不到合適的工作。為此，特區政府正努力引進高技術含量的企業，為香港建立創科生態環境努力。財政司司長陳茂波透露，特區政府在引進創科企業方面已取得一定成績，至今已接觸逾200家企業，超過25家已經或準備落戶香港或擴展在港營運的規模，這些企業中有不少是市值或估值過百億元的創科企業，擁有業內前沿技術。
引進創科企業固然需要，這是香港作為國際創科中心目標的重要一環，也是人才立足的土壤。而鼓勵本地資金投向創科產業，本地高校及研究機構將成果轉化同樣重要。此外，人才發展需要沃土，反過來人才也能厚植沃土。香港有基礎研究的優勢，大灣區其他城市有成果轉化以及相關的應用場景優勢，香港引進的人才完全有條件投身大灣區，參與大灣區城市間的優勢互補，為建設整個粵港澳大灣區科技集群貢獻力量。這也是香港人盡其才，為建設大灣區的貢獻，我們完全不必患得患失。
·人才來了香港就是大贏家
第三，即便有的人才是因為子女教育因素而來港，從包容的心態來理解，香港依然是贏家。因為引進人才對香港人口年齡結構產生積極影響。
香港現在已經步入超老齡化社會，勞動力短缺的狀況會越來越嚴重，競爭力難免受到影響。為什麼一些國際人士看好印度的未來發展，其中一個很重要的因素就是這個國度人口相當年輕。部分港人因為不同因素不願意生兒育女，低出生率進一步拉高了港人的平均年齡。引進人才的一個意外效果就是，對香港人口年齡結構產生正面意義。
勞工及福利局局長孫玉菡日前表示，截至7月底，“高端人才通行證計劃”收到超過4萬宗申請，有逾3萬宗獲批。據瞭解，獲批申請者中近8成年齡介乎18至40歲。而那些考慮子女教育因素移港的人才，他們的子女將在香港接受教育，其中不少會成為香港未來的建設者。
過去一年政府在全球主動“搶人才”的舉措，可能是香港歷史上的前所未有，必然對香港未來發展產生深遠意義。相信行政長官的新一份施政報告，將對過去一年的人才政策進行檢討優化，比如要考慮如何更多元化的引進全球人才。但更重要的是，我們希望看到特區政府在創造良好的創新科技生態環境上，更有作為。愛才惜才留住人才，最重要的指標是成就人才。
作者 葉建明 全國政協委員、香港島各界聯合會常務副理事長 |
