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台積美廠員工怨加班 劉德音:不願值班別來
http://www.crntt.hk   2023-06-07 15:57:47
台積電董事長劉德音。(中評社 資料照)
  中評社台北6月7日電/台積電美國亞利桑那州廠將於2024年量產,日前傳出有美國員工上網針對加班與輪班大吐苦水。台積電董事長劉德音昨日表示,公司需要的是對晶圓代工產業有熱情的人才,而不是只看高薪就來,台積電衹有一種企業文化,核心價值需要遵守,不願意值班的人,就不要來這個產業。

  財星雜誌(Fortune)日前報導,台積電一名工程師在人力資源網站Glassdoor上留言,“在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是基本,週末輪班是家常便飯;這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。”台積電另一名工程師今年1月寫到,“台積電是服從文化,而且還沒為美國做好準備。”

  事實上,自從台積電赴美國設廠後,美國廠員工對工作要求的抱怨時有耳聞,市場對美國工作文化與台灣的差異也頗感憂心。

  綜合台媒報導,劉德音昨天在台積電股東會後受訪時直言,不要求美國廠員工做事方法要一樣,這可以討論,但要求的是要遵守台積電的核心價值,台積電的核心價值是誠信正直、承諾、創新及客戶信任。

  由於台積電全球化布局勢在必行,目前正評估歐洲設廠可能性,劉德音坦言,最擔心的是人才供應及勞工問題,他透露,德國政府承諾會協助解決,將派學生到台灣做交換學生。

  至於歐洲工會問題,劉德音表示,台灣過去在歐洲投資有很多失敗例子,台積電會與合作廠商解決相關問題,與艾司摩爾(ASML)等討論過,歐洲工會與企業管理階層有非常好的溝通,台積電將會建立相關機制。

  劉德音強調,現在公司有些員工管理能力還不夠,所以造成誤解和困擾。台灣不能只會管台灣人,要能管世界的人才,因此,國際化管理必須瞭解當地文化跟語言,“每一個地方都有它的做事方法,這是我們管理階層要去面對的。”

          
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