“通過‘媽媽崗’，我們公司吸納了更多優秀人才。”位於中山市南頭鎮的廣東立義科技股份有限公司人事經理辛莉莉說，去年企業在生產一線設立了彈性工作制的“媽媽崗”，招聘到的女職工讓企業十分滿意。“員工穩定性高、流失少，工作積極性高、效率高。”辛莉莉對女職工的工作表現連連贊嘆，同時也表示，對企業來說，招聘時設立“媽媽崗”，能迅速提高求職者對於企業的關注度，給招聘帶來正向的推介作用。
出台多項政策，幫助育兒女性更高質量就業
探索設立“媽媽崗”以來，中山市出台多項政策，推動這一靈活就業模式加快實施。
為了更好保障“媽媽崗”員工的各項權益，2021年8月，中山市出台《關於規範“媽媽崗”用工工作指引》，對“媽媽崗”明確了“三個不能少，一個自願”的要求：即勞動合同必須簽，必備條款不能少；社會保險必須有，休息休假不能少；工資必須按時發，應得金額不能少；工作制度雖彈性，加班加點須自願。
去年7月，根據前期探索“媽媽崗”的實際情況，中山市出台《關於大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，從推動“媽媽崗”擴容提質、新增就業扶持政策、加大培訓扶持力度、落實稅收減免政策等8個方面提出18項措施。
為了更好減輕設置“媽媽崗”用人單位的用工成本，根據政策，中山市企業吸納法定勞動年齡內養育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業，每個月可以獲得每人400元的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業社保補貼。
此外，中山市還為用人單位和勞動者送上稅收政策“大禮包”。用人單位能享受到普惠性稅收等優惠，勞動者則可以享受免征增值稅等優惠。
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