針對上述類似情況，海安市委及時為“敢為”幹部站台補位，將“事後容錯”向“事前保護”前移，探索建立改革創新風險報備制度，基層單位在推進重點改革任務、應對突發事件等需要打破常規或慣例、有較大突破探索的工作時，均可提出備案申請。經審核通過的備案事項，可以作為容錯免責的重要參考和核查依據，給敢想敢幹、敢闖敢試的幹部吃下“定心丸”。
“報備絕不是借機紀律鬆綁。我們聚焦事前防錯，對幹部在推進改革中的先行先試行為進行風險分析和跟蹤評估，同時對虛假報備、借報備為由推脫責任等違紀違法問題將嚴肅追責問責。”海安市委常委、紀委書記、監委主任楊春紅表示。
為避免“重容錯、輕糾錯”“一容了之”現象，該市在明晰和規範容錯界限、實施程序、應對措施及處置結果的同時，還完整提出了發送通知、談話教育、督促整改以及完善制度等 4個糾錯步驟，在做出容錯決定後立即啟動相應的糾錯程序，市鎮兩級累計整改糾正容錯幹部“小微問題”187條。
“鑒於你出於公心，未從中謀取私利，且為2019中國·海安青墩文化藝術節順利召開作出了積極貢獻，經市紀委監委研究決定，對你進行容錯免責。希望你在今後的工作中吸取教訓，舉一反三……”2022年9月，海安市正科職幹部於某某收到了組織下發的容錯告知書。3個月後，於某某將整改落實情況書面呈報審議。
據悉，自2020年以來，該市不斷完善容錯糾錯機制的同時，始終注重發揮典型引路作用，定期征集、編印《“容錯糾錯”典型案例匯編》先後為44名幹部進行容錯糾錯，以案釋規、以案晰理，引導激發廣大黨員幹部積極擔當作為，為擔當者撐腰，讓敢為者願為，扎實推動容錯糾錯機制在基層落地生根。（來源：江蘇省紀委監委） |
