中評社北京2月24日電／據工人日報報導，前一天招聘後一天上崗、直觀感受工作環境……隨著數字技術發展及短視頻直播行業的興起，藍領群體的招聘與就業正在加速向線上遷移。春節過後，各地開展的花式招聘中，直播帶崗也成為“流行動作”，不僅讓企業招工快出一步，還能提升招工效率與就業匹配度，促進藍領群體高質量就業。
立春已過，勞動力市場加速回暖，供需“兩頭旺”，各地紛紛上演“搶人”大戰。
對於立訊精密工業股份有限公司來說，每年這個時候，招人都是一項有挑戰性的任務。
不過，隨著數字技術發展和直播帶崗出現，事情開始發生變化。今天，在立臻科技（立訊精密旗下）快手官方直播間，昆山市人社局負責人作為帶崗主播正在為企業助陣，與直播間用戶互動並推薦優質崗位。據悉，直播間提供了包括技術操作員在內的多個工作崗位，吸引了超3萬人觀看，收到簡歷近千份。
一場直播千萬人圍觀
“這裡是工廠直招，普工保底月工資為5000元～7000元，幹滿三年還有10萬元獎金。”上午10點，直播帶崗準時開始。
“包吃包住嗎？”“有夫妻房嗎？”……直播間，不少網友現場提問，主播一一回復。
隨著數字技術發展及短視頻直播行業的興起，藍領群體招聘與就業正加速向線上遷移。2023年春風行動期間，江蘇、陝西、寧夏、湖北等眾多省市都採用了“線上＋線下”的組合模式，通過直播間進行招聘成為普遍動作和標配。
據立訊精密招聘負責人王猛介紹，去年9月，該公司開始探索直播帶崗方式招工。今年開年第一場招聘直播，共有近千萬人次圍觀，收到的簡歷近萬份，有求職者投遞完簡歷3天後，2月1日就已到崗入職。
“之前都是靠中介公司介紹短期工，工期結束了就得重新再找工作，既麻煩又不穩定。”來自河南的張曉歌告訴記者，去年12月，刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當時，招聘主播正在介紹工作崗位，評論裡大家把關心的問題的都問了，看著合適，我就趕緊線上報了名。”張曉歌說。
沒想到，前一天中午報名，第二天下午，企業就把她招了進來，並且很快分配了宿舍，整個流程效率非常高。
“在我看來，直播帶崗最大的感覺就是省心和透明，通過直播間，能看到工廠的工作環境和生活環境，不懂的地方可以隨時問，還不用交中介費。”張曉歌說。
提高工人與崗位的匹配效率
“我們公司用工規模非常大，藍領用工每年近20萬人，季節性招工難、工人流失率高是我們的最大痛點，有的工人來了不到一周就離職了。“立訊精密巴城廠區運營總監劉斌對《工人日報》記者說。
記者走訪多家昆山製造業調研發現，製造業企業不僅面臨招工難，還要面臨“7天內流失”困境：傳統的藍領招聘7天內用戶離職率高達20%～30%，“7天內流失”對藍領用工市場造成嚴重的資源浪費，進一步加劇製造業等企業“用工荒”，而這背後則是招工與就業資源低效匹配的問題。
“以前主要是信息不對稱，現在通過直播帶崗，在短視頻直播平台上，工人可以在線上充分瞭解我們公司的工作環境，先選工作，後入職。對我們來講，匹配效率更高，也降低了工人頻繁流動的成本。”劉斌說。
中國新就業形態研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示，直播招聘通過可視化的信息溝通方式，提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息，展現出“快、准、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“准”指的是直播招聘減少信息不對稱，提高了匹配精準度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真實性，增加了供需雙方的信任度。綜合來看，提升了企業招工效率與就業匹配度，降低了招工成本，促進了藍領高質量就業。
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