增加技能崗位吸引力
來自中國石化集團茂名石油化工有限公司的技能大師、特級技師吳金源，位於名單序號的第一位，其獲證職業為石油產品精製工。他告訴記者，自己從事加氫技能操作已經33年，憑借勤學苦練的幹勁和勇於創新的激情，從一名普通的工人成長為集團公司技能大師。
此前，我國技術工人技能水平評價主要是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級制”。根據人社部《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，“新八級工”制度在此基礎上，補設學徒工、上增設特級技師和首席技師。聘用到特級技師崗位的人員，將比照正高級職稱人員享受同等待遇，進一步暢通技能人才成長通道。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於開展特級技師評聘試點工作的通知》（人社廳發〔2021〕66號）精神，廣東省積極響應，於2021年啟動特級技師評聘試點工作，組織發動職業技能等級認定備案大型企業積極參與。
據中國石化集團茂名石油化工有限公司介紹，公司根據該文件精神，對照評審條件，按照個人申報、單位人力資源部門初審、總部復核確認的程序開展評審，吳金源、張恒珍、陳倫金、周永文、鄭珊廷、黃巨利、溫健雄等員工取得特級技師職業技能等級。
此次名單的公布，也在企業中引起熱烈反響。中國石化集團茂名石油化工有限公司有關負責人告訴記者，對企業而言，開展特級技師評審暢通了技能人才上升通道，有利於技能人才主動提升技能，增加技能崗位吸引力，推動企業持續高質量發展。
技能人才發揮示範引領作用
截至2022年底，廣東共組織兩批特級技師評聘試點工作，從22個企業中產生了142名特級技師，全部通過企業自主評聘完成。據廣東省人社廳介紹，獲評人員長期工作在生產、科研和技術攻關一線，個個都是行業領域內的技術技能高手，職業技能水平高、業績貢獻突出，在全省高技能人才隊伍中具有較強示範引領作用。
作為用工大省，廣東省此次公布名單的舉措對勞動者技能成長、職業發展的意義重大。廣東省人社廳表示，聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。可結合企業實際情況，按照規定享受療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等方面的政策。特級技師的獲評，標誌著高技能人才成長“天花板”被打破，將促進更多技能人才投身技術技能創新，走技能成才、技能報國之路。
目前，全省技能人才總量達1850萬人，其中高技能人才631萬人，占比34.1%，為經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐。世界技能大賽設置的六大類60多個比賽項目，在廣東均有發展成熟的相關產業。在2022年世界技能大賽特別賽上，廣東選手代表國家參加11個項目的角逐，共獲得7金1銀1銅和兩個優勝獎，金牌數及獎牌數均占全國1／3，繼續穩居全國首位，向世界充分展現了廣東技能人才隊伍建設的豐碩成果。 |
