中評社香港2月22日電／特區政府積極推出“搶人才”、“搶企業”政策，身兼選委的“香港人才大融合促進組”總召集人及香港內地經貿協會會長黃炳逢表示：社會各界就引進人才凝聚了相當共識，特區政府的措施一開始比較重視高層次人才引進的數量。其實人才的融合質量比人才數量更重要。
黃炳逢認為：“高才通”一開始接受申請就有一定的人數，估計是一些已經想找機會來香港的人才趁著新政策出台，加上香港復常，搶先取得落地資格。反映香港仍然吸引。第一階段的“搶人才”措施主要吸引高學歷、高收入及工作層面較高的優專才，對於香港非常短缺的其他人才，特別是中層人才，必須本地及外地人才及時填補。我曾在立法會相關咨詢會上提過：只依據所謂“名牌大學”及 “港幣250萬年薪”來指定人才水平要格外小心，避免帶有傳統精英主義思維，不能忽視具競爭力的其他層面人才。使用“高端”人才的思維也要特別注意，定義不能過於狹隘。政府決心“搶人才”，首先是吸引人才落地，但最終大家是否願意持續留港發展，考驗政策的可持續能力及整個社會的包容性。人才融合的環境及政策，是留住人才並讓其在香港獨特體制內發揮所長的重中之重，和吸引人才落地同樣重要。
對於有港漂反映香港住房屋配套不足。黃炳逢指出：住房問題是整個社會的難題，是港漂與本地人才同樣要面對的，硬要單獨為港漂配套更優惠的居住條件將把事情變得更複雜，現時的部分放寬措施已經是平衡之舉。港漂要懂得衡量本地配套問題與自身發展機遇孰輕孰重。要想得通為何香港在一國兩制的優勢下還是吸引不少人才留港到港，而大灣區的一體化也將為落地人才帶來更多的靈活性，不應拘泥於一時，必須落地才能創造更大機會，反正落地後有一定的時間考慮如何融入和掌握機遇。至於就業，港漂與各地外來人才一樣，要認識當地的就業情況與原住地有所不同，通過不同渠道深入瞭解。其實找到方向和機會的外地朋友比比皆是。到外地發展本來就需要冒險精神。而特區政府也必須做好與外地人才的溝通，盡量在一些合理關切方面為港漂提供支援和配套，為落地人才創造良好的發展環境，更重要的是讓外地人才高有效地與本地人才融合。政府也應該重視與民間組織合作，促進人才大融合，不能閉門造車！
對於有外地人才指香港產業範圍較少，如金融、地產業較為蓬勃，人文類工作機會較少。黃炳逢認為：落地香港是要看前景而不是著眼於過去或現狀。香港現正進入關鍵的發展轉型階段，除了傳統產業，例如科創和文化的發展已經進入高速路，有更大的空間，讓外地人才參與。各類工種將會大大增加，與其說現在的產業發展格局不夠多元化，倒不如說因為要積極發展新產業，所以需要更多外來人才參與，為他們落地發展提供更多選擇。只要細看各項新的發展藍圖，就不難掌握個中玄機。將來香港必定大有作為。祗有具遠見而預先為自己落地鋪路的人，才能捷足先登。
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