深入調研精準施策，一線“墩苗”激勵擔當作為
年輕幹部容易面臨哪些廉政風險，哪些環節“滑倒”的風險較大，如何防範風險發生？天津市紀委監委第四監督檢查室運用教育系統案例，採取召開座談會、個別談話訪談、問卷調查等方式，對該系統年輕幹部開展“調研式”監督，查擺問題，提出對策。
針對典型案件中暴露出的突出問題，廣泛開展調查研究，深入排查廉政風險，注重靶向施治，做實以案為鑒、以案促改、以案促治，推動年輕幹部規範公正履職用權，是該市各級紀檢監察機關的普遍做法。
年輕幹部多數從家門到校門再到機關門，接受政治歷練、組織考驗的時間較短，黨性鍛煉相對不足。從查處的年輕幹部違紀違法案例來看，有的年紀輕輕手握大權卻紀法意識淡薄，學歷較高卻用專業知識以權謀私，膽大妄為，大搞權錢交易撈取好處；經不住誘惑，陷入腐敗深淵難以自拔；律己不嚴，“早節”失守，在小事小節上栽跟頭……這些問題表現和原因分析，來自濱海新區紀委監委《關於年輕幹部違紀違法問題的分析研究報告》。
濱海新區紀委監委有關負責人介紹，他們對黨的十九大以來查處的年輕幹部違紀違法案件進行了專題研究，並結合年輕幹部思想、行為特點，進行廣泛調研，深入分析違紀違法特徵、表現和成因，就如何強化監督，提出運用年輕幹部關注的新媒體開展理想信念教育和警示教育、嚴抓小事小節等措施。
經過調研，該市紀檢監察機關建議，年輕幹部多到艱苦崗位上、急難險重任務中、基層一線去“墩墩苗”，接受鍛煉和考驗，這樣不僅能有效淬煉思想、錘煉作風，而且還有利於豐富閱歷、提高能力。
河北區紀委監委積極開展重點崗位年輕幹部教育監管“青苗計劃”，從被監督單位中抽選從事財務、黨務、人事等重點崗位工作的年輕幹部到區委巡察機構、派駐機構、專項治理等崗位上進行鍛煉，幫助年輕幹部進一步築牢拒腐防變的思想防線、增強鬥爭精神和鬥爭本領。
既嚴管又厚愛。和平區紀委監委健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制，把對年輕幹部的日常考核和日常監督有機結合，定期檢查和梳理年輕幹部日常工作表現和短板不足，通過崗位練兵、導師幫帶等多種方式，幫助年輕幹部在錘煉中成熟、在磨礪中成才。市紀委監委駐天津理工大學紀檢監察組推動駐在高校黨委制發《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施辦法》，以正確用人導向引領幹事創業導向。自天津市屬高校派駐機構改革以來，該組共推動學校黨委提拔選用在疫情防控等急難險重工作中表現突出的優秀年輕幹部20餘人。
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