強化企業創新主體地位，要讓企業成為人才“引育用留”主體
強化企業創新主體地位，企業除了是決策、投入、組織和成果轉化的主體，還要讓企業成為引聚、培育、使用和留住人才的主體。要進一步在企業推動首席科學家等崗位的設置，與戰略科學家和戰略型企業家互為促進，形成企業高端人才與大學教授的流動機制；要讓企業成為應用性工程科技人才（如工程碩士、工程博士）培養的主體，產業領域的工程科技人才應更多在企業或與企業聯合培育。深化產教融合，支持領軍企業與高校聯合辦學，協同育人，培育更多具有家國情懷、卓越創新能力和能夠解決複雜工程技術問題的卓越工程師。
強化企業創新主體地位，要加強企業主導的高能級創新聯合體的建設
科技領軍企業是國家戰略科技力量的重要和核心組成部分，建設科技強國需要在強化企業主體地位的基礎上，進一步強化科技領軍企業的創新主導地位。尤其是發揮科技領軍企業和現代產業鏈鏈長企業的主導性作用，緊緊圍繞國家社會民生發展和軍民融合的重大需求，聚焦國家戰略領域的關鍵科學問題和重大產業創新需求，以科技領軍企業牽頭主導、高校院所支撐、各創新主體相互協同，打造高能級創新聯合體。以高能級創新聯合體為抓手，深入推進有組織的科研，建設由國家戰略科技力量牽引的新型國家創新體系，打破多元主體協同低效、利益爭奪、重復研究、成果難轉化、收益分配激勵不相容等制約國家戰略科技力量協同的痛點，建構面向科技自立自強的、從源頭創新到成果產業化的“創新循環”，使企業真正成為提升項目基地人才資金一體化配置效率的抓手。發展高效強大的共性技術供給體系，不斷催生重大原始性創新，使企業以及由企業主導的高能級創新聯合體真正成為破解“卡脖子”問題、加快關鍵核心技術突破和重大科技成果產業化應用的核心載體。
強化企業創新主體地位，要進一步發揮超大規模市場優勢，面向企業開放重大科技創新需求場景
發揮超大規模市場具有豐富應用場景和放大創新收益的優勢，通過“企業出題”和市場需求引導創新資源有效配置，促進創新要素有序流動和合理配置，完善促進自主創新成果市場化應用的體制機制，更有效地支撐企業投入科技創新和新興產業發展。吸引和激勵企業參與國家重大安全工程、國計民生重大工程、前沿科學探索工程，尤其是支持大型央企和軍工企業深度參與重大需求場景的任務設計和創新公地建設，通過重大場景驅動，企業主導，推動產學研協同、大中小企業融通創新，實現產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈和政策鏈五鏈融合。實施產業跨界融合示範重大工程，打造戰略前沿技術和未來技術應用場景，為企業加快科技成果中試熟化、跨越成果轉化，實現關鍵技術規模化應用，不斷提升場景驅動型創新能力和創新效率，加速形成若干未來產業。
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