而如果考慮到人口老齡化的大趨勢和勞動人口連年下降的嚴峻現實，未來的“搶人大戰”還將愈演愈烈。日前，國家統計局發布數據顯示，2022年，我國16～59歲勞動年齡人口較上年減少666萬人。雖然這一趨勢叠加人口增長轉負所產生的影響還有待觀察，但很明確的一點是，勞動力資源更加緊張，企業用工成本或將持續抬升。如此觀之，企業“用工難”並非一時之困，而將是一個長期之擾。
眼下，緩解企業“用工難”，需要多措並舉，讓用工信息及需求更精準更快速抵達潛在就業者，提高供需對接的效率和成功率。從短期來看，有必要通過改善勞動環境、加強勞動保障、提高勞動待遇，讓勞動者願意留下，盡可能降低人員流動率。而從長遠來說，如何加速推進產業結構升級以適應勞動力結構的變化，如何加速破除阻礙人口流動的壁壘、促進市民化的發展等等，都值得我們給予足夠的正視，並從長計議。 |
