中評社北京1月31日電／人力資源和社會保障部近日發布數據：2022年，全國城鎮新增就業累計實現1206萬人，超額完成1100萬人的全年目標任務。隨著穩經濟各項舉措進一步落地顯效，經濟持續恢復，將帶動就業需求擴大。教育部、科技部、人社部等七部門日前聯合開展促就業“國聘行動”，面向2023屆普通高校畢業生、2022屆離校未就業畢業生等重點群體，集中發布優質就業崗位，該行動將持續到今年6月。全面強化就業優先政策，更精準更有效地支持企業發展穩定就業，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，加強新就業形態勞動者權益保障等，都為就業穩定提供了堅強有力的保障。
新就業形態給青年群體帶來機遇
人民論壇網發表北京師範大學社會學院教授趙煒文章稱，中國數字經濟蓬勃發展，人工智能、智能駕駛等新技術開發應用走在全球前列，快遞外賣、互聯網醫療等新業態、新模式創造了數以億計的靈活就業崗位。數字化浪潮下，伴隨著新產業、新經濟模式的快速發展，新就業形態應運而生。在文化創意、生活服務、科技創新等領域，靈活就業、彈性工作日益盛行，形成就業形態的新格局，給正在進入勞動力市場的青年群體帶來了更多的職業選擇機會。
互聯網及信息技術創造了大量的新型就業崗位和新型職業種類。新業態、新模式改變了人們的工作方式和就業形態。新的就業崗位吸納了大量青年勞動者。根據國家統計局的數據，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人。國家信息中心《分享經濟發展報告》數據顯示，參與共享經濟的平台從業者人數，2015年到2020年增加3400萬人，年均增長率9%。新就業形態勞動者已經成為當前以及未來勞動力市場不容忽視的群體，蘊含著巨大的發展動力和潛力。
數字和信息技術的普遍運用降低了勞動者的求職成本，進一步減少了搜索時間。在傳統模式中，勞動者進入職業崗位要經歷面試、簽訂合同、入職和技能培訓、工作任務分配、工作考核、薪資發放等多個複雜的環節，而在平台上只需註冊和接單兩個步驟。非全日制用工、短期用工、勞務派遣、多種形式的外包等靈活用工方式進一步簡化了就業程序並增加了就業機會。
靈活性大、自由度高的勞動用工方式適合青年人獨立性強的特徵。個體通過互聯網平台可以完成內容生產、銷售、服務過程，個體生產者對單位組織的依賴性減弱，獨立自主性增強。青年就業者在扁平化的組織形態中較少受到逐級管理，更容易彰顯個性。互聯網信息技術的發展促使勞動者崇尚靈活化和多元化的工作方式，也更重視自由和平等。
在新就業形態中，無論是勞動者的工作方式、內容、時間、場所、薪酬福利，還是勞動資料的提供方式和勞動過程的監督方式，與傳統勞動關係相比都更加彈性化、靈活化和數字化。數字技術正以各種方式重塑著勞動過程。對時間、空間以及現場生產過程直接控制的減少，使得部分勞動者能夠在一定程度上自由支配時間或在自選的空間內完成工作任務，不用在嚴格規定的空間、時間和頻率下勞作。
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