中評社北京1月11日電／網評：疫情下用工管理宜“軟”不宜“硬”
來源：東方網 作者：張傳發
自2023年1月8日起，新型冠狀病毒感染由“乙類甲管”調整為“乙類乙管”。1月10日上午，上海市政協十四屆一次會議開幕，上海市政協總工會界別向大會提交了《關於新冠感染“乙類乙管”後抓緊出台相關勞動用工指引方案的建議》。（1月10日 澎湃新聞）
今年的地方兩會，是在新冠感染高峰前後召開的，顯得相當不尋常。上海市政協總工會界別向大會提交的這份《關於新冠感染“乙類乙管”後抓緊出台相關勞動用工指引方案的建議》關乎感染新冠勞動者的切身利益，也關乎經濟和社會的全面復甦與“迸發”，這樣的提案可謂“敲鼓敲到點子上”。
事實上，感染新冠之後，有的不發燒、不咳嗽，卻多日渾身無力，有的咳嗽不止，“肺都快咳出來了”，有的回陰之後，不是胸悶就是氣短等等，有些人還需假以時日在家治病養傷以恢復元氣。非常時期，我們應設身處地為那些仍在與病魔作鬥爭的員工想想，直面他們的“難受”，體諒他們的“難處”。
沒錯，按照現行的勞動法規，職工祗有因患病需停止工作赴醫院治療，才能按病假對待，也祗有拿到醫院的相關診斷證明才能領取病假工資，這說的是尋常；但，這次新冠疫情高峰可謂世紀大疫，非常時刻，大大小小的醫療機構“人滿為患”，如果再讓眾多在家醫養的新冠感染勞動者去醫院就醫而開證明 ，豈不是火上澆油？
鑒於此，非常時期的勞動用工，相關方面應該“特殊情況特殊對待”；再說得具體一點，這類方案，當“指導”有關方面善待感染新冠的勞動者，多一點實事求是，多一點友善，多一點溫柔。
“溫柔一點”，就是相關部門在制定指導方案時，於一定時間內，適當放寬病假規定的“硬杠杠”，不一定非要讓病患去醫院開診斷證明不可，通過勞資雙方協商，能作病假對待的盡可能地“帶薪病假”；特別是醫護人員，非常時期，他們中有的仍在帶病堅守崗位而“病患救治病患”，對他們的“無私奉獻”，或出台專項補充規定，繼續作為工傷對待；或增加專項商業保險關懷。從而更好地保障抗疫一線醫務人員身心健康、保障醫療機構正常有序運行。
“乙類乙管”下的人口流動可以放開，但，非常時期，用工管理宜“軟”不宜“硬”，祗有贏得健康而贏得信心，眾志成城，才會無往而不勝。 |
