中評社北京1月4日電／據中央紀委國家監委網站報導，近日，駐工商銀行紀檢監察組印發《中國工商銀行紀檢監察案件審理人才庫建設管理辦法》，為規範工商銀行全行案件審理人才庫建設管理，拓寬發現、選拔、培養、管理和使用優秀審理幹部的途徑，發揮審理優秀人才的示範引領作用，打造案件審理鐵軍提供制度保障。
管理辦法在嚴格落實中央紀委國家監委《紀檢監察案件審理骨幹人才庫建設管理辦法（試行）》精神的基礎上，貼近工商銀行紀檢監察工作實際，以“1＋2＋3”工作架構，開展審理人才庫建設。“1”是建立一個以全行案件審理業務骨幹為主的審理人才庫；“2”是兩級上下聯動，由駐工行紀檢監察組負責人才庫的規劃、建設和管理，協調各一級機構紀委加強對入庫人員的推薦、管理、培養和使用；“3”是堅持以科學謀劃、嚴格標準、建管並重為人才庫建設管理的三項原則，對案件審理人才進行優中選優、動態管理、統籌調度使用。
在入庫條件方面，明確設置入庫的3項基本條件、3項優先推薦條件和4項禁入情形，突出政治素質、品德作風、能力水平，確保政治可靠、能力突出的骨幹人才入庫。在入庫程序方面，明確個人申請、組織推薦、審核入庫、評選公示環節，確保評審工作公平、公正、公開。根據入庫人員流動情況，原則上每3年開展一次集中調整。
管理辦法著眼形勢任務需要，立足打基礎、利長遠，明確採取定期培訓、優先提供學習交流機會、優先提供實踐鍛煉渠道等多種方式加強入庫人員分類培養，為入庫人員打造能力素養提升的快車道。同時，要求入庫人員嚴格自我約束、堅持自我提升，每年12月底前向管理部門報告本年度工作情況。人才庫管理部門對表現突出的入庫人員可予以通報表揚或者建議所在單位予以獎勵；對違紀違法、作風不實、業務能力不達標以及其他不適宜繼續作為人才庫成員的及時調整出庫。
目前，駐工行紀檢監察組遴選了首批24名案件審理骨幹人才庫入庫人員和25名備選人才庫入庫人員，指導其在理論研究、案件審理及專案審查調查工作中發揮了積極作用。下一步，駐工行紀檢監察組將持續從嚴從實加強案件審理人才隊伍建設，進一步提升案件審理規範化法治化正規化，助推紀檢監察工作高質量發展。 |
