事實上，創科人才主要集中在理科、工科和醫科的研究生中。李焯芬說，香港現在大約三分之二入讀大學STEM專業的博士研究生都來自內地。他們畢業後選擇回內地工作，工資待遇、市場前景都不錯；部分人會去海外發展，因為居住環境比香港好。“而如果留在香港，即使一個月有幾萬元人工，但是房租就占工資很大一部分，而且住得很小，生活得不算舒服。”
針對本地創科人才的培養，李焯芬建議，政府要在中學階段加強STEM教育，增加對創科成功例子的宣傳；同時，增加STEM課程的比例。“建議教育局不要太早分文理科，讓學生在初中多學科學知識。并非要求他們個個都做科學家，而是最起碼要懂溫室效應、環保原理等基礎知識。”
李焯芬說，在留住人才方面，今年李家超的首份施政報告提出不少政策，比如延長工作簽證年期、優化現有科技人才計劃等。但這還不够，對現階段的科技人才來說，更重要的是解決他們更緊要、最迫切的問題，比如租房貴。“是否可以由政府給創科人才提供租房、醫療等補貼？是否可以擴大創科人才青年宿舍，提供更多住宿空間？是否可以再多一些實地了解一綫的需求？”
招優質企業落戶 應更進取
施政報告中亦提出要引進重點企業來港帶動創科發展。李焯芬認為，優質企業吸引優質人才，優質人才亦能發展優質企業。“比如華為等優質名企有品牌效應，人才會渴望進入這些公司大展身手。”他建議，政府在引進重點企業時，要十分進取，可提出不徵地稅、優惠稅收等條件。此外，企業在招聘人才時，政府也要放寬處理，不要設過多審核關卡，加快人才來港速度。
目前，政府亦有資助計劃以幫助本地企業進行研發工作，比如企業支援計劃。李焯芬說，很多政府資助計劃都是面向高校，企業若要進行研究成果轉化，不得不通過大學。他建議政府多設立企業也能申請的應用科學研究經費，放寬要求，減少審核程序。“政府可以考慮不全部資助，比如六成政府出資，四成企業，再考慮拿回之後的知識產權收益。” |
