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遭遇職場“冷暴力”該怎麼辦？
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http://www.crntt.hk
2022-12-08 13:44:07
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還有一點不容忽視，針對“逼人調崗離職”這一現象的一大利器就是企業民主管理，應當有效推動企業制度和公司治理變革，通過合理共享使包括勞動者在內的各類要素積極參與企業發展，健全完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極探索企業職工參與企業管理的有效方式。當職工可以有效參與到企業管理之中時，當企業可以做到“發展依靠職工”時，對員工施以各種冷暴力的做法，恐怕就難有生存的土壤。 |
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