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| （圖片來源：新華社） |
中評社北京11月30日電／據中紀委消息，11月12日上午九點，湖北省宜昌市紀委監委幹部監督室幹部黃楚喬和同事們等候在委機關談話室，今天他們要談話的對象是宜昌市某縣紀委副書記、監委副主任。10月底，幹部監督室受理了一封實名舉報信，舉報人重點反映了該縣紀委監委副書記違反中央八項規定精神的行為。
“近期我們收到一些反映你的問題線索，經過綜合研判，並經委主要領導同意，現決定和你進行談話。請認真對待、實事求是，如實填寫相關情況、提供佐證資料，在十五天內交予我們。”
在此前的日常工作中，黃楚喬同這位紀委副書記打過多次交道。“秉公執紀是紀檢監察幹部的職責所在，儘管對方是縣紀委監委的班子成員，但在談話室裡，他只是我的談話對象。”在黃楚喬看來，幹部監督室是紀委監委這個“得罪人”機關裡最“得罪人”的部門，但也是最不怕“得罪人”的部門。
“黨的二十大報告指出，堅持打鐵必須自身硬。堅持嚴管和厚愛相結合，加強對幹部全方位管理和經常性監督，落實‘三個區分開來’，激勵幹部敢於擔當、積極作為。”通過深學細悟黨的二十大精神，黃楚喬深刻認識到，要保持忠誠乾淨擔當，紀檢監察幹部必須接受最嚴格的約束和監督，“打鐵的人”更要成為“鐵打的人”。加大嚴管嚴治、自我淨化力度，嚴防“燈下黑”，是幹部監督工作的永恒課題。
除了談話函詢等方式外，宜昌市紀委監委還探索運用“大數據＋活情況”對紀檢監察幹部進行“政治畫像”，推動廉政檔案數字化。受理問題線索後，幹部監督室可在第一時間瞭解被舉報人的基本情況，並根據舉報內容進行分析研判，還可及時對人、事、權、物進行快速比對，精準提出處置方式。今年以來，受處理處分的紀檢監察幹部人數同比下降16.7%。
做好幹部監督工作，不僅要嚴管，還要厚愛。“無論是領導幹部還是一般黨員幹部，不實舉報會使被舉報人承受工作和心理的雙重壓力。”對於受到不實舉報的幹部，宜昌市紀委監委適時運用書面澄清、當面澄清、會議澄清、通報澄清等方式，為幹部消除負面影響，並將澄清情況通報組織人事部門，將澄清材料存入幹部廉政檔案，避免因受誣告、誤告影響幹部評先、評優、提拔等事宜，為幹事者撐腰鼓勁。
在談話室這扇門外，黃楚喬目送了很多背影，有的一身輕鬆，有的步履沉重。當少部分紀檢監察幹部無法正確面對組織談話，談問題避重就輕、遮遮掩掩時，黃楚喬都會反復向當事人強調談話的嚴肅性與重要性，告訴他們，紀檢監察幹部更要相信組織、依靠組織解決問題。
“我們本身就在正風肅紀反腐第一線，執紀首先要自身嚴，我一定如實向組織告知情況。”被舉報人接過函詢件後，表示一定如實填寫。交接完後，望著當事人離開的背影，黃楚喬感觸頗深。
“嚴管又厚愛幹部，懲戒又挽救幹部，這是我的工作，也是幹部監督工作的意義所在。”黃楚喬說，新時代新征程，自己將繼續深入學習貫徹黨的二十大精神，以更高的標準和更嚴的要求履職盡責，對紀檢監察幹部自身發生的問題不遮掩、不護短，以零容忍的態度做好新時代的紀檢監察幹部監督工作，為鍛造忠誠乾淨擔當的紀檢監察幹部隊伍貢獻更多力量。 |
