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雲南楚雄:緊扣年輕幹部成長規律
http://www.crntt.hk   2022-11-26 21:54:10
  中評社北京11月26日電/據中央紀委國家監委網站報道,“作為一名年輕紀檢監察幹部,我們要知敬畏、存戒懼、守底綫,扣好人生第一粒扣子,努力在工作崗位上發光發熱……”近日,在雲南省楚雄彝族自治州武定縣紀委監委舉辦的“清風感悟”座談會上,一名90後紀檢監察幹部說。

  近年來,楚雄州紀委監委聚焦年輕紀檢監察幹部群體,從錘煉意志品質、提升業務本領、加強教育監督管理等方面入手,探索創新年輕幹部教育培養途徑,助力年輕幹部成長成才,為紀檢監察工作注入新鮮動力。

  針對年輕紀檢監察幹部辦案經驗少等情況,楚雄州以實施“青藍接力”工程為依托,結合“徒弟”的知識結構、崗位職責、專業特點,有針對性地安排業務骨幹當“師傅”進行結對。按照1名辦案專家負責、2名辦案業務骨幹幫帶、多名“新手”參與的“1+2+N”模式配備40個專案工作組,重點對45周歲以下和新入職的紀檢監察幹部分階段進行審查調查業務培訓。今年以來,共有697名年輕紀檢監察幹部參與專案查辦。

  為發掘年輕幹部潛能和特長,楚雄州紀委監委實施新入職幹部源頭培養“墩苗成長行動”,每周三晚上開展紀檢監察幹部實訓夜校,由業務骨幹為年輕紀檢監察幹部授課。推行年輕幹部砥礪成才“實訓”制度,組織鄉鎮年輕紀檢監察幹部到州紀委監委跟班實訓,手把手教、點對點幫、實打實做幫助年輕幹部拓寬視野、提升能力。今年以來,全州10縣市先後選派287名縣、鄉(鎮)年輕幹部到州紀委監委參加業務實訓,讓年輕紀檢監察幹部在業務實訓中提升履職本領。

  對於新入職的紀檢監察幹部,楚雄州通過組織一次入職廉政教育、簽訂一份廉政承諾、開展一次廉政談話、進行一次黨紀法規測試,對他們的思想狀況、工作作風、家庭生活等方面進行關愛提醒,幫助系好清正廉潔的“第一粒扣子”。同時,緊盯年輕幹部腐敗易發多發的風險點,抓好經常性紀法教育、完善年輕幹部廉政檔案等,對苗頭性傾向性問題抓早抓小。今年以來,全州紀檢監察機關對年輕幹部進行談心談話470餘人次,發現并督促整改苗頭性傾向性問題16個。

  “年輕幹部是黨和國家事業發展的生力軍。”楚雄州紀委監委相關負責人表示,我們將緊扣年輕幹部特點,通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,采取多種形式助力年輕紀檢監察幹部在不同層面、不同崗位歷練成長。

          
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