中評社北京10月23日電／在2022年世界技能大賽特別賽上，中國選手捷報頻傳。截至19日，中國代表團在已完賽的17個項目上獲得10枚金牌、2枚銀牌、1枚銅牌和4個優勝獎，暫列金牌榜第一。
環球時報發表對外經濟貿易大學北京對外開放研究院研究員李長安文章介紹，世界技能大賽是當今世界地位最高、規模最大、影響力最大的職業技能賽事，由世界技能組織舉辦，每兩年舉辦一次，被譽為“世界技能奧林匹克”，其競技水平代表了當今職業技能發展的世界先進水平。
值得注意的是，按照世界技能大賽的競賽規則，在全部46個競賽項目中，有42個競賽項目對參賽選手的年齡限制為22歲，其餘如製造團隊挑戰賽、機電一體化、信息網絡布線和飛機維修4個有工作經驗要求的綜合性項目，選手年齡限制為25歲。可以看出，這是一項以年輕人為主場的國際性技能大賽。很顯然，中國隊收穫這樣的成績值得中國驕傲，這樣的年輕人也應該成為眾人仰慕的明星或者偶像。
文章指出，人才是第一資源，技能人才是支撐中國製造、中國創造的重要力量。黨的二十大報告提出深入實施人才強國戰略。加快建設國家戰略人才力量，努力培養更多戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師。數據顯示，中國2020年出口的機器和系統產品在全球占比達15.8%，首次超越德國，成為機械出口世界冠軍。經過幾十年的發展和積累，中國已經擁有了一支規模龐大的技能型人才隊伍。據統計，截至2021年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，技能人才占就業人員總量的比例超過26%。這是中國能夠在歷次世界技能大賽上屢獲佳績的重要基礎，更是確保經濟社會穩定持續發展的動能力量。
但是，我們必須清醒地認識到，與高質量發展的要求相比，當前中國技能人才仍存在著數量不足、結構不合理的問題。特別是在製造業一線，技能人才短缺現象更為突出，高技能人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數的比率）長期保持在2以上。延續多年的“招工難”“用工荒”在很大程度上是“招技工難”“技工荒”。當前即便一些企業開出高薪也招不到人，企業急需的一些高技能人才依然“一人難求”。
文章分析，導致技能人才不足的原因是多方面的。首先，作為技能人才培養陣地的職業技術教育存在著短板。職業技術教育是技能人才培養的搖籃，但卻陷入了年輕人報考意願不足的窘境，甚至一度成為“差生教育”的代名詞。其次，技能人才待遇不高、職業發展前景不明的普遍現象，使得製造業一線對高素質年輕人的吸引力有所下降。目前，中國製造業一線職工的月平均薪酬水平大約為五六千元。較低的薪酬導致大量人員從製造業流出，形成了一些年輕人寧肯去跑快遞當騎手也不願進工廠的現象。
為瞭解決這些問題，近些年來，政府採取了一系列強有力的措施予以糾正。前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，從培養、使用、評價、激勵等多方面進行全方位部署。2021年，人社部印發《“技能中國行動”實施方案》提出，“十四五”時期，要通過實施技能中國行動，新增技能人才4000萬人以上。2018年，中辦、國辦印發了《關於提高技術工人待遇的意見》，明確提出要進一步完善企業工資分配制度，建立技術工人工資正常增長機制；國家發展改革委開展技能人才專項激勵計劃試點，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制；工信部印發了《關於深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》，突破產業工人職業發展“天花板”。在企業層面，許多製造業企業也採取了漲薪、完善福利等積極措施留住人才。此外，不斷改革職業教育體制，大力增強職業教育對年輕人的吸引力，也已取得積極成效。還要注意，近年來，各地為吸引人才，不斷推出降低落戶門檻、提供購房補貼等優惠政策，其中，高級技師等專業技術人才越來越受歡迎，不僅與碩士研究生、本科生享有同等的優惠條件，而且多地還在推動將高技能人才納入城市的直接落戶範圍。
文章最後說，在黨的二十大報告中，已經提出了要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設製造強國的目標。隨著人才強國戰略的穩步實施，相信會有越來越多的勞動者願意走技能成才、技能報國之路，為增強國家核心競爭力和科技創新能力，緩解就業結構性矛盾，推動高質量發展貢獻自己的力量。
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