代表們表示，要大力培養使用戰略科學家，打造大批一流科技領軍人才和創新團隊。讓青年科技人才挑大梁、當主角，造就規模宏大的青年科技人才隊伍。抓住高質量發展戰略機遇和需求，培養更多更高質量的卓越工程師。
深化人才發展體制機制改革。
黨的十八大以來，我國不斷完善科技創新人才體制機制，為創新人才營造良好生態，人才作為支撐發展的第一資源作用更加充分。
“我們充分尊重學術規律，持續為人才減負鬆綁，實施長周期柔性考核機制。”舒歌群代表介紹，寬鬆的創新氛圍，讓科研人員能夠潛心鑽研，中國科大年輕的數學家團隊相繼攻克了“哈密爾頓—田”和“偏零階估計”等多個世界級數學難題。
“體制機制改革，賦予科研人員更多自主權。”中國科學院分子細胞科學卓越創新中心黨委委員陳玲玲代表說，近年來她面向人民生命健康，不斷探索未知領域，帶領實驗室團隊創建了長非編碼和環形RNA研究技術體系，取得一系列原創研究成果，開拓了研究領域的新方向。
“我是一名普通的采油工人，我的經歷充分說明，人才不只是科學家、工程師、技術員，工人也能成才，也能成為創新達人。”大慶油田采油二廠第六作業區采油48隊采油工班長劉麗代表說，在單位黨組織支持下，自己牽頭成立了劉麗工作室，圍繞生產難題進行技術創新，已實現研發應用創新項目1048項，解決生產操作性難題500多個，技術革新創效超1.2億元。“產業工人也要與時俱進，有技術、能創新、會發明的工人更有力量。希望今後能夠更好地培養、重視產業工人，更好發揮工人階級的作用。”
面向未來，代表們一致表示，要進一步健全人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等機制，不斷深化“放管服”改革，持續為人才減負鬆綁，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來，共同為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興貢獻力量。 |
