消除模糊地帶、堵塞管理漏洞，努力形成用制度管權管事管人的長效機制，促進國有企業領導人員廉潔從業
“國有企業領導人員的配偶、子女、其他特定關係人及其投資經營的企業不得與任職企業及關聯企業發生經營業務往來……”針對一些國有企業存在與該企業領導人員親屬或特定關係人及其投資經營企業發生利益輸送等問題，上海制定出台相關辦法，明確國有企業領導人員在履行經營管理職責中“七個不得”的負面清單，進一步扎緊扎牢制度籬笆，促進國有企業領導人員廉潔從業。
為確保制度規定落到實處，市紀委監委持續組織開展“七個不得”專項監督檢查。其中，2021年8月至12月，共組織抽查了40家企業1800餘名企業領導人員，在發現問題線索並嚴肅處置的同時，督促各企業結合實際，進一步在幹部管理規定、經營管理制度等方面明確利益衝突行為的禁止性規定和約束條款，消除模糊地帶、堵塞管理漏洞，努力形成用制度管權管事管人的長效機制。
用好紀檢監察建議書是推動制度機制完善的重要手段之一。“建議聚焦國有企業主責主業，指導企業正確認識把握和防範化解重大風險，確保國有資產安全……”2022年初，針對查辦案件中暴露出的某市管國企黨委管黨治黨責任壓實不嚴、日常監督不夠嚴密等問題，市紀委監委向市國資委制發紀檢監察建議，督促其切實發揮重大風險監測預警和防控機製作用，指導各企業不斷完善廉潔風險防控體系，構建事前制度規範、事中跟蹤控制、事後監督檢查全鏈條，堅決防止有章不循、有禁不止。
發揮典型案例“活教材”作用，推動廉潔文化進企業，築牢拒腐防變的思想防線
上海市各級紀檢監察機關深入貫徹落實《關於加強新時代廉潔文化建設的意見》，充分發揮典型案例“活教材”作用，用身邊事教育身邊人，實現懲治一個、警示一批、教育一片，持續推動廉潔文化進企業，弘揚崇廉拒腐的良好風尚。
《“佛系書記”老好人，放棄原則忘責任》《“燙手”的兼職津貼》……2021年9月，市紀委監委編印發放了近4000本上海市國有企業違紀違法典型案例集。案例集深入分析近40起典型案例和違紀違法認定情況，剖析每個案例的問題根源，揭示案件背後的管理漏洞和制度缺失等，教育引導企業各級領導人員以案為鑒，切實築牢拒腐防變的思想防線。
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