人才是社會長遠發展的資本。除了培養本地人才， 香港亦應放眼世界，吸引全球人才落戶香港。多年來，優才計劃的配額均沒有用盡，2021年優才配額為4，000個，有5，365個申請者，最後獲批的僅有2，004人。政府宜檢討“優才計劃”審批流程，盡用名額。同時應更新人才清單，擴闊專業清單以吸引多元人才。政府亦應給予境外人才較好的條件，提供“准永久居民待遇”，有政黨近日就提出可考慮容許境外人才子女就讀官校，此舉可讓境外人才在港安居樂業，值得考慮。
增加土地房屋供應是社會各界的共識。香港並不缺地，政府要“地盡其用”，在個別研究土地的實際生態價值後重劃濕地保育區、濕地緩衝區及考慮發展低生態價值的郊野公園邊陲地帶，同時研究放寬濕地緩衝區的發展限制。針對祖堂地政府亦應降低其轉售門檻至八成並考慮檢討收地補償方案，除了調整賠償標準，亦可參考新加坡的政策分配新建單位予業權人以提高其出售誘因。
房屋供應方面，政府提出興建公營房屋要做到“提速提效提量”，政府應考慮加快重建如深水埗石硤尾邨、南山邨等屋邨以增加公屋單位供應，亦可考慮借助私人市場的力量，重推私人參建公營房屋以增加房屋供應。另一方面，政府應大規模發展過渡性房屋，以現有設施如空置校舍、酒店等改建，盡量令更多輪候公屋多年的基層家庭有合理容身之所。
考慮常設“地區服務及關愛隊伍”
政府成立行動小組，銳意解決跨代貧窮問題。政府在提供現金津貼支持外亦應以精準扶貧為目標，對基層人士提供具針對性的支持服務。內地在2014年起建立了扶貧信息庫，以個人為單位收集貧困人士信息，分析致貧原因後由相關單位提供支援。政府宜借助社會力量，例如未來將會設立的“地區服務及關愛隊伍”，協助政府搜集貧窮家庭的信息並與相關部門攜手對個案作長期跟進。
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