跑出政策兌現加速度。除勞務派遣情形外，人才在東莞市繳納社保、個稅滿6個月即可提出新引進人才綜合補貼申請。同時，除新引進人才綜合補貼的最長發放期限為3年，其他資助則均採用一次性發放方式，致力提高人才獲得感。
實現支持措施多元化。多措並舉在人才見習、引進、培養等全鏈條全過程同頻發力。除對新引進人才給予綜合補貼外，還對在莞人才給予能力提升培養資助，並對來莞見習、實習或實訓的海內外高校人才給予補貼。
形成引才平台強磁場。在釋放平台載體引才聚才效應方面，支持東莞市符合條件的單位申報設立廣東省博士工作站，並對每個成功設站的單位給予一次性50萬元建站資助；對東莞市建立的每個國內人才工作站給予每年10萬元基本運作經費，並根據其推薦人才的條件類別和數量按每人2萬元至3萬元標準給予績效獎勵，充分激發工作站招才引智效能。 |
