美國政策研究所管理的一個社會平等問題研究項目近期發布報告說，在工人工資中位數最低的100家標準普爾500指數公司中，有51家在2020年違反自己此前設定的規則，提高高管薪水。在這51家公司中，2020年首席執行官平均薪酬比2019年增長29%，工人工資中位數則下降2%，首席執行官薪酬與工人工資中位數之比平均為830比1。
報告說，疫情暴發以來，美國億萬富翁財富值激增超過1萬億美元。“我們的企業薪酬規定為少數人帶來繁榮，為多數人帶來動蕩生活。”
即便如此，貧富差距問題並沒有得到美國決策者重視。正如“窮人運動”聯合主席威廉·巴伯二世所說，新冠、貧困與死亡，不是窮人個體選擇的結果，而是富人主導的政策結果。 |
