中評社北京9月28日電／據中國日報網報道，哈佛商學院網站日前刊登的《黨派政治如何影響美國董事會》一文中稱，這場席卷全美的兩黨對立紛爭已經波及到了美國企業界的高層，給企業和投資者帶來了代價高昂的後果。哈佛商學院副教授伊麗莎白·肯普夫（Elisabeth Kempf）的研究顯示，美公司高層已經變得如此兩極分化，高管團隊的平均黨派性增加了7．7％，是當前美國社會和政治氣候造成的不可避免的結果。
肯普夫與波士頓學院副教授維亞切斯拉夫·福斯（Vyacheslav Fos）和康奈爾大學副教授瑪加麗塔·祖索拉（Margarita Tsoutsoura）共同撰寫的論文《美國企業的政治極化》中指出，美國企業從未像現在這樣黨派林立——從高層開始，高管們經常帶著屬於同一政黨的志同道合的管理人員。新的研究表明，當董事會由一個政黨主導時，公司的財務業績往往會受到影響。該研究的結果出爐正值美國人之間政治不和以及兩極分化加劇之際。研究揭示了同樣的動態是如何在工作場所展開的——當高管們的政治立場與多數高管不一致時，他們不僅會感到不安，還會對企業造成財務影響。
文章指出，傾向於共和黨的高層在與同事“政治上不一致”時，離開公司的可能性要高出3．2％。研究顯示，在他們宣布離職後，股東平均總共損失2．38億美元。在政治立場不一致的高管離開時，股價下跌幅度比政治立場一致的高管離開時高出1．7％。
“股價下跌了很多，表明投資者實際上認為這些高管非常有價值，而這些離職不符合股東的利益，＂肯普夫說。＂這對價值是有破壞性的。＂她說，投資者可能會擔心，管理團隊沒有聘用他們所能得到的最優秀的人才，而是聘用那些有特殊政治傾向的人。她說，令人擔憂的是，“你正在失去那些真正優秀的人，僅僅因為你不同意他們的觀點。”
肯普夫與她的同事研究了標准普爾的ExecuComp數據，并結合了2008年至2020年間在標准普爾1500指數的941家公司工作的3786名高層管理人員的選民登記記錄。他們從共享記錄和跟蹤選民黨派的9個州調取了文件。
研究人員將黨派性定義為高管團隊中單一政黨主導政治觀點的程度，他們發現在這12年期間，高管團隊的平均黨派性增加了7．7％，2010年、2012年和2016年的同比增幅尤其高。總體而言，投票相似的高管在同一家公司工作的可能性要高出34％。研究人員還發現，隨著企業高管進入以共和黨或民主黨為主的董事會，他們越來越逐漸向右傾斜。一開始就傾向於共和黨的公司中，共和黨高管的比例從2008年的63％上升到2016年的75％，然後在2020年下降到68％。 |
