中評社北京9月26日電／據參考消息網報道，據智利美洲經濟網站9月15日報道，新冠大流行的後果之一是，為尋求替代的工作前景而辭職的人數量衆多，且某些行業很難在各種職位上招聘人才，盡管同時存在大量失業。
報道稱，雖然不是等同的市場，但在拉丁美洲，也發生了類似的情況，勞動力供需之間的巨大差距在這裡持續存在，而且不僅與工資有關。
有人為了將愛好變成主要收入來源的夢想而拋下一份體面或薪酬頗高的工作，這種想法對於拉美人的現實來說似乎過於超前。
然而，“大辭職”的概念看起來不僅存在於法國和美國等發達國家。
報道指出，這一進程於2021年春季在美國開始，當時約有3300萬人離職。其中大多數人是為了追尋經濟和生活質量方面的工作新機遇。離職的勞動者并不是被解雇的，他們是自願離職的。同時，雇主很難招聘到新的人才。
於是便誕生了“大辭職”一詞。
報道稱，今天，這種情況仍在發生。世界經濟論壇8月初時強調，根據在6個國家進行的一項調查，四成勞動者對自己的工作不滿意，并正在考慮未來離職。
一方面，大流行帶來了失業。DNA集團數字平台主管華金·希門尼斯表示：“許多企業辭退了運營職位上的人。”
該集團在2021年觀察到的另一個現象是，對於回歸面對面辦公的抗拒。“對於人們來說，要花費更大力氣才能回歸100％在辦公室辦公。因此，我們發現一些企業因其地理位置而難以招到人。”希門尼斯說。＜nextpage＞
另一方面，一些企業在某些領域找不到人才，特別是在技術領域。
但是，這種“大辭職”涉及的似乎不只是那些為了追求夢想而辭去工作的勞動者。早在2019年，在智利的國家求職系統中，就有40％的職位空缺“因為存在技能方面的差距”而無法填補，職業技能和領導力培訓公司W－UP的總裁卡門·盧絲·莫拉萊斯回顧說。
問題是雙重的：技能的需求與供應之間存在差異，企業能够提供的條件與勞動者所追求的條件之間也存在差異。
這一點正在得到當下的調查和研究的驗證。據任仕達集團今年進行的雇主品牌調研顯示，相較於薪水和經濟刺激，如今的勞動者更看重舒適的工作環境。 |
