中評社香港8月10日電／據大公文匯全媒體報導，知名化妝品企業資生堂集團今年迎來150周年，為照顧員工個人及身心發展，資生堂香港近日宣布推出7大彈性員工福利，包括員工每周可享2天在家工作，就回港檢疫隔離期設遙距工作安排，同時以遊戲方式推動企業文化，利用遊戲所產生的任務及獎勵元素，加深員工的學習體驗等。
資生堂香港稱，在混合辦公模式及彈性工作時間下，員工可更靈活自主地安排工作時間及模式，每周可享2天在家工作，亦可決定於早上8時至10時期間上班，下班時間則介乎下午5時至7時，平衡工作與生活。該公司又指，隨多國陸續放寬入境政策後，深明不少員工希望出國旅行探親或放鬆身心，因此試行回港檢疫隔離期遙距工作的安排，員工無須就7天指定檢疫酒店及家居隔離期間扣除年假。
假期方面，資生堂香港稱，“夏日4.5天工作周Summer Relax Program”自2017年推出以來受到員工們的高度評價，今年6月至9月期間，員工每月可自選2個星期五提早半天下班。同時，為鼓勵員工盡情享用年假亦推出“Annual Leave＋額外假期”，但凡員工用畢該年度的年假，即可在下一年度獲賞2天額外有薪假期。此外，員工可根據其興趣及需要，報銷在健康及生活方面有關的開支，包括健身會借及運動班、美容按摩、旅行相關開支如酒店住宿以及電子產品等。
資生堂香港人力資源總監Alice Chan表示，目前資生堂香港有超過60%員工為Y世代及Z世代，年輕一代更重視工作氣氛文化，亦普遍追求“work－life balance”及崇尚自由彈性的工作模式。公司不時瞭解員工需求及市場趨勢以優化員工政策，同事工作得更開心投入，自然會在工作上有更積極的貢獻，對員工和公司而言都是雙贏方案。 |
