“以硬招實招推進政策落實、減輕科研人員負擔，成為科技領域簡政放權的一項亮點舉措。”湯富強告訴科技日報記者，減負兩輪行動的全面推進，使減負舉措在基層單位扎根落地，形成了良好的叠加效應，取得了積極成效，並已轉為常態化機制。
比如，科研人員反映突出的表格多、報銷繁、檢查多等問題得到有效解決，科研管理進一步優化、管理效能有效提升，行動舉措逐步實現常態化、制度化，備受廣大科研單位和科研人員歡迎。
減負為何聚焦青年科研人員
2021年，習近平總書記在中央人才工作會議上指出，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。
中國科協創新院發布的《中國科技人力資源發展研究報告（2020）》顯示，截至2019年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達到78.39%。青年科研人員已經成為我國科技人才隊伍中的主力軍。他們既面臨著職業發展需要和學術追求帶來的“合理負擔”，也有因制度設計不完善造成的非學術性、不必要的“不合理負擔”。
壓在青年科研人員身上的“不合理的負擔”，在國家科技評估中心、科技部科技人才交流開發服務中心等機構開展的一線調研中，主要反映在嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等方面。
青年科研人員獲得科研資助的機會少、穩定性差，缺乏穩定資助，難以聚焦某一方向開展長周期的深耕研究。為此，科研人員不得不到處想辦法去“搞經費”“跑項目”，付出大量額外的時間成本和精力。
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