二是構建和諧共贏的勞動關係，提高產業工人在勞動關係中的地位和議價能力。和諧勞動關係的本質首先應是平等共贏，但企業中資強勞弱的非均衡勞動關係仍然存在，一線產業工人處於不對等的勞資結構中，很多企業仍單方決定勞動合同的條款以及薪酬水平。因此，要提高產業工人工資收入，必須要通過構建和諧共贏勞動關係，使資強勞弱的關係結構轉變為平等共生的關係結構，提高勞動者在勞動關係中的地位。
三是加快轉變產業發展模式，推進智能製造，提升製造業勞動生產率。長期以來，製造業勞動生產率低下是導致工人工資增長緩慢的主要原因之一。近年興起的大數據、人工智能等新科技革命為製造業實現轉型升級創造了機遇。筆者的調查顯示，通過技術改造或設備更新實施智能製造戰略，可以有效緩解一些崗位的用工短缺，還可以降低工作強度、改善工作環境，有助於延長勞動者的職業生涯，提高勞動力-崗位適配性。因此，應加快推進智能製造，全面提升製造業勞動生產率。
四是推動企業形成技能累積導向的薪酬分配制度，保留和吸引優秀技術工人。技術工人是高素質勞動者的代表，也是中等收入群體的重要組成部分。為推動中國製造業高質量發展，必須加大對技能人才的培養力度，其關鍵在於如何提高技術工人工資待遇。要鼓勵、引導企業按照人社部印發的《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，建立基於崗位價值、能力素質、業績貢獻的崗位績效工資制，鼓勵企業針對技能人才實行特殊薪酬制度以及專項獎勵。
五是繼續加大對產業工人的技能培訓，全面提升產業工人的綜合素質和專業技能。構建產業工人技能形成體系，全面提升產業工人技能水平是提高產業工人收入的主要途徑。但從實際情況看，仍有一部分產業工人未被納入技能形成體系中，不能滿足製造業快速轉型升級的技能需要。因此，要不斷完善產業工人職業技能培訓體系，擴大產業工人技能培訓的覆蓋面，提高技能培訓的精準度和系統性，實現產業工人的綜合素質和專業技能的全面提升。
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