中評社北京6月20日電／據人民日報報導，讓青年人才挑大梁、當主角，是遵循人才成長規律的必然要求。我國的創新實踐證明，青年人才蘊藏著巨大的創新潛力
青年是祖國的前途、民族的希望、創新的未來。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。”
從飛天探索到太空安家，從“嫦娥”奔月到“祝融”探火，我國航天科技實現跨越式發展的背後，有一股活力澎湃的青春力量。以中國航天科技集團有限公司為例，公司科技人才隊伍中，35歲及以下的占比超過50%。青年才俊擔起重任，離不開航天領域重視人才培養的優良傳統，他們接力成長，又為我國航天事業持續發展奠定了堅實的基礎。
讓青年人才挑大梁、當主角，是遵循人才成長規律的必然要求。青年時期是科研的黃金階段，青年精力旺盛、創新活力較強、條條框框束縛少，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，往往能夠做出有創造性的成果。有研究表明，自然科學家發明創造的最佳年齡段是25歲到45歲。青年在成才的關口得到支持，就可能幫助他們走出摸索期，催生出創新的“奇果異香”。
我國的創新實踐證明，青年人才蘊藏著巨大的創新潛力，能夠挑大梁、當主角。如今，無論在科技創新前沿，還是突破關鍵核心技術的戰場，青年人才扮演著越來越重要的角色。2020年底，量子計算原型機“九章”橫空出世，這是我國科學家首次實現“量子計算優越性”，完成這一重大成果的是中國科學技術大學一支以90後為主體的科研隊伍。古DNA技術是國際科研團隊競爭的新焦點，不到40歲的付巧妹為中國科學院組建了一支年輕的國際化團隊，取得多項重大突破，成為這一領域不可忽視的力量。我國建成了全球規模最大的5G網絡，為5G技術發展做出重要貢獻的華為研發團隊，主力人員平均不到30歲。 |
