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| （圖片來源：央視網） |
中評社北京6月17日電／據中國經濟網報導，如今，年輕一代的就業選擇更多、更新。近日，人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”等18個新職業。經公示徵求意見、修改完善後，這些新職業將被納入新版職業分類大典。
新經濟孕育新職業。近年來，隨著技術進步、觀念更新以及消費升級，新職業如雨後春笋般湧現。截至2021年3月，人社部已經分4批公布了56個新職業。每一個新職業的出現，都見證著社會更精細的分工和更多元的發展活力。像民宿管家，短短幾年，其從業者規模已達“百萬”級別，背後則是民宿行業的蓬勃發展。
新職業打開了就業的新風口，蘊藏著經濟發展的新機遇。給這些新職業命名並納入國家職業體系，有利於增強從業人員的社會認同感，吸引更多年輕人“心動”。新職業被“官方認證”後，對從業者提出了更高的要求，將倒逼從業者不斷學習、豐富自我。而規範發展新職業人才，也有利於推動新產業、新業態持續健康發展，為經濟社會發展注入新活力。
不過，新職業的“新”，也意味著其發展沒有前例，不可避免地將面臨一些“成長中的煩惱”。比如近年來，隨著新職業不斷湧現，相關培訓也日漸火熱。一些機構在沒有培訓資質的情況下，隨意開設相關課程，不僅損害了學員的權益，也影響了新職業的社會認可度。
還有新技術的運用，突破了時間和空間的限制，催生了大量的靈活就業形式，像外賣騎手、網約車司機、直播銷售員等等。但是與傳統職業相比，這些新職業的勞動關係不確定，如何保障好從業者的合法權益，也是一道必須解決的難題。
新職業體現著時代的脈動。讓新職業更快成長，需要用“心”守護，為其提供更優質的“土壤”。一方面，要增加政策供給，做好相關的配套服務工作，盡快落實落細社會保障、勞動報酬、技能培訓等措施，保障好新職業從業者的合法權益，促進新就業形態釋放更大潛力。之前，山東、吉林等省份已開展新職業職稱評審，這打破了制約新職業人才發展的條條框框。 |
