中評社北京6月4日電／據新華日報報導，在畢業季來臨之際，省國資委堅持“穩住就業基本盤、築牢民生壓艙石”，指導督促省屬企業規範高校畢業生招聘信息發布、擴大招聘規模、強化招聘激勵、提供優質崗位，推動高質量發展與就業擴容提質互促共進。
省國資委相關負責人表示，在省國資委門戶網站、公眾號還開設了省屬企業招聘專區，與企業網站等平台同時公開發布企業招聘信息。大力拓寬高校畢業生應聘渠道，擴大高校畢業生招聘“朋友圈”——一方面充分利用各類畢業生就業網開展就業網絡招聘會，與國聘平台、教育部“24365校園招聘服務”平台、各高校就業網站和91JOB、前程無憂、智聯招聘等開展線上機構合作；另一方面利用互聯網等，廣泛宣傳報導省屬企業招聘高校畢業生的政策舉措。
“我們要求監管企業擴大2022年高校畢業生招聘計劃。”省國資委相關負責人告訴記者，對市場化程度較高、用工靈活等企業分類採取授權招聘或用工總量管控方式，全面賦予用人單位自主權，進一步提升招聘效率。“2022年在年度招聘計劃中，安排不低於50%的就業崗位，面向高校畢業生定向招聘，省、市屬國有企業計劃招聘人數比上年增加近6%。”
省國資委還努力為廣大畢業生提供優質就業實習崗位和機會。一是擴大就業見習規模。募集並定期公布省屬企業見習崗位，24個省屬企業共提供767個崗位，其中就業崗446個，實習崗321個。二是建立柔性引才用才機制。支持重點企業實施更加積極、開放、有效的引才用才政策，允許企業設立流動崗位和見習崗位。三是進一步加強校企合作。與金陵科技學院共建會計專業碩士研究生培養實踐基地，探索校企雙導師制度，將校園招聘前置“一公里”。 |
