報道認為，問題的根源在於研究生院不被看好。企業錄用員工的標準是其被哪所大學錄取，在這樣的社會中，學習行為到本科時候就已結束。研究生院的吸引力也未能得到提高。認為不應過度看重學歷、重視社會經驗而非學問的“反智主義”，也加劇了對研究生院的輕視。
報道援引中央教育審議會會長渡邊光一郎的話說：“到我這一代為止，即使本科畢業也能勉強維持。今後就不一樣了。大學和企業都應該改變，以實現工作和學習的良性循環。”
報道稱，以早稻田大學為核心的13所國立、公立和私立大學於2018年開始了“力量·能量·專業培養計劃”。該計劃不僅面向大學，還能為企業培養能對脫碳等能源領域的革新做出貢獻的博士。
報道稱，文科研究生院也有必要脫胎換骨，不能僅僅是培養教授接班人的地方。關西學院大學的校長村田治指出：“在做學問中掌握的大局觀、持續學習的習慣、以理服人的技巧，對於成為企業家的人是很有效的。”很多企業沒有聘用研究生的經驗知識，沒有邁出大膽的一步。只能靠產業界、學界、政府聯合起來描繪願景並付諸實施，除此以外無法擺脫危機。 |
