系上“安全帶”，讓該歇的企業安心歇業，免除後顧之憂。歇業制度是一個新生事物，要加快研究和防範這一制度可能帶來的影響，特別是難以預料的各類負面影響，並做好相應的風險預警和應對準備。比如，企業歇業帶來的場地租金繳納、就業人員社會保障、銀行貸款還款延期、訂單延期取消等問題，可能會引發一系列法律糾紛問題。需樹立系統性思維和預防為主的意識，盡快進行相應的配套設計，打出政策“組合拳”，為歇業企業系上安全帶，保障制度運行的平穩順利，防止因企業歇業前後銜接不暢產生一系列問題，避免“解決一個問題，留下十個遺憾”。
鋪就“快車道”，讓該歇的企業能歇，破解體制機制障礙和不必要的麻煩。要持續深化“放管服”改革，從便利企業申請歇業的程序入手，讓企業既可以“輕鬆申請歇業”，也可以“簡易退出歇業”。這就要求相關部門轉變思想觀念，加強數據共享和業務協同，歸集各類企業信用信息，為歇業制度運行提供數據支持。要盡可能使企業在申請和退出歇業狀態時，“最多跑一次”甚至“一次不用跑”，縮短辦理時限、提高辦理效率，減輕企業的制度性負擔，優化營商環境。 |
