中評社北京3月16日電／今年政府工作報告提出，今年高校畢業生超過1000萬人，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。“‘雙一流’高校畢業”、“研究生學歷”、“不招女生”、“35周歲以下”、“沒有慢性病”……近年來，不少青年尤其是大學生在就業時，往往遭遇就業歧視。
現行法律、法規中，其實不乏反就業歧視條款。比如，《就業促進法》第三條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”《婦女權益保障法》第二十三條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”但在現實生活中，就業歧視依然屢見不鮮，成為頑疾。
究其原因，法律不是萬能的，當就業歧視成為一種普遍的“集體無意識”，法律難免陷入“法不責眾”的尷尬。根據《就業促進法》，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。但是，勞動者在遭遇就業歧視時往往選擇忍氣吞聲，不願耗費時間和精力去和用人單位計較。因此，專門制定一部反就業歧視法，固然有必要，但要想全面徹底消除就業歧視，工夫還應下在立法外。
首先，政府率先垂範。反就業歧視，必須發揮好政府“風向標”作用。多年來，報考公務員的年齡限制為“十八周歲以上，三十五周歲以下”。於是，不少企業也紛紛仿效。政府應帶頭遵循“最少夠用原則”，廢除不必要的就業門檻，起到示範引領作用。
其次，加強科普宣傳。前些年，企業在招錄員工時，往往談乙肝色變。其實，很多慢性病，既不會傳染，也不會影響正常生活和工作；很多慢性病，可以通過藥物治療控制，確保患者正常履行職責。有關部門應加強科普宣傳，引導用人單位正確認識疾病，不盲目剝奪勞動者的就業資格。
此外，社會共擔成本。隨著三胎政策的放開，企業招聘歧視女性的問題愈發凸顯。由於無法預期新招女性生育情況，也不能非法限制其生育，一些企業索性以“本崗位只適合男性”為由拒絕招錄女性求職者。這一問題，顯然不能單靠立法來解決，必須切實考慮用人單位的合理訴求，通過發放補貼獎勵、延長男性陪產假等多種方式，實現生育成本社會共擔，解決企業後顧之憂。
來源：經濟參考報 作者：張淳藝
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