“但組織沒有因此冷落我，經常關心我的工作生活情況。”小劉說，正是在組織關愛下，他卸下包袱、補齊短板、重拾信心，才有了如今的新成績。
小劉的變化，是海曙區健全年輕幹部“管愛雙施”監督機制的縮影。本著“治病救人”的原則，海曙區紀委監委對受到問責的年輕幹部開展專項暖心回訪教育，個性化設計“一人一方案”，通過與被問責人談心談話，走訪所在單位，關心幫助年輕幹部卸下心理包袱、輕裝上陣。
打鐵必須自身硬。各地紀檢監察機關在強化對年輕幹部日常教育監督管理中，格外注重紀檢監察年輕幹部隊伍建設，在一線淬煉幹部，砥礪其成長。
哈密市紀委監委精心打造紀檢監察系統年輕幹部成長工程，通過開展“政治素質歷練”“業務幫帶提升”“廉潔教育警醒”“交心談心鼓勁”等四項舉措，著力構建全鏈條式精准培訓機制，推動年輕幹部迎挑戰、壯筋骨、強本領。
北京市海淀區紀委監委通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、業務訓練，全面提高年輕幹部的綜合素質。注重推動年輕幹部下沉基層、蹲苗歷練，新入職人員原則上先到街鎮社區（村）、科隊站所、窗口等崗位鍛煉3個月。通過基層歷練，不斷提高年輕幹部組織協調、聯繫群眾、解決問題、攻堅克難的能力和本領，樹立年輕幹部吃苦耐勞、求真務實的工作作風。
海口市委常委，市紀委書記、監委主任楊會春說：“我們對全市年輕幹部包括年輕紀檢監察幹部從嚴教育管理監督，將繼續引導督促年輕幹部練好內功、提升修養，始終忠誠於黨、忠誠於人民，在推動各項工作高質量發展中實現人生價值。” |
