二是年輕人就業觀念變化，“逃離”工廠。
中國先進製造業發展，需要大量技術工人和新藍領投身其中。不過，藍領群體普遍存在低學歷、低技能現象，尤其是農民工群體，缺乏體系化的培訓和學習，與製造業升級所需的崗位技能並不匹配。
當代高學歷年輕人的就業觀念、就業意願正在發生重大變化，他們更喜歡找一份時間自由、環境自由的工作，而不是進入工廠，這被認為是一種機械的、重複的、價值含量低的選擇。
要促進藍領群體就業，保障製造業轉型升級，需要從權益保障、體制機制、培訓、就業效率等多環節入手，讓更多年輕人擁抱實體經濟。
為此，吳端華提出以下建議：
一是建議人社部門出台相關支持政策，扶持創新性招聘模式，比如短視頻平台“直播帶崗”，實現藍領群體就業與工廠招工的高效率匹配。
支持和鼓勵各地人力資源部門、重點企業在東西部勞務協作、跨省就業協同、春節復工就業等方面，充分借助互聯網平台的優勢發展“直播帶崗”，打造線上線下相結合的藍領就業新模式，讓好工廠、好崗位被看見，實現高效率和高質量就業。
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