健全完善符合國有企業基層實際的三類機制。健全監督工作制度機制，完善基層紀檢監督組織機構和隊伍建設管理辦法，以強化政治監督為統領，制定基層紀檢監察機構履責指南，推進紀檢監察工作規範化、法治化、正規化建設。健全考核激勵約束機制，建立健全基層監督效果評定及履職考核制度，完善獎懲機制，實現差異化考核約束，對長期“零問題”“零線索”“零查處”“零問責”的基層單位，開展督導檢查、複核評估、約談提醒。健全貫通融合機制，以黨內監督為主導，健全黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組會商機制，不斷促進紀檢監察監督與審計、統計、財務等監督的貫通協同；推進“四項監督”統籌銜接，加強重大工程廉潔風險聯防聯控，以巡視巡察監督與紀檢監察監督協同聯動，推動各類監督高效集成。
堅持嚴的主基調履行監督專責。要緊緊圍繞黨中央決策部署，聚焦把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展等重大戰略，聚焦全面深化改革開放、促進共同富裕、推進科技自立自強、防範化解重大風險等重點任務，加強對黨章黨規和法律法規執行情況的監督檢查，加強對重要政策、重要任務推進情況的監督檢查，特別針對國有企業巡視整改要求，強化黨委（黨組）巡視整改主體責任，認真履行整改監督責任。嚴格下級監督機構定期向上級監督機構報告工作情況的制度機制，暢通逐級報告和重要問題線索徑送直報上級監督機構的渠道，建立“事前預警、事中糾偏、事後倒查”的全過程監督模式，用好信息化手段，將基層紀檢監察預警系統嵌入已有的業務信息化流程中。緊盯“關鍵少數”，加強對基層單位一把手和領導班子落實全面從嚴治黨責任、執行民主集中制、依規依法履職用權等情況的監督。深化“四種形態”運用機制，盯緊“小微權力”，常態化排查群眾身邊腐敗和不正之風，密切關注“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題。創新方式方法，針對基層單位違紀違法問題多發現象，探索交叉監督和提級監督，深化以案促改，加強廉潔文化建設，完善一體推進不敢腐、不能腐、不想腐制度機制。
建設高素質專業化監督隊伍。始終牢記“打鐵必須自身硬”的要求，把黨的政治建設擺在首位，教育引導國有企業紀檢監察幹部切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，準確把握權力邊界，自覺接受監督約束，嚴防“燈下黑”。嚴把監督隊伍的入口關、選拔關，把政治過硬作為首要標準，在巡視巡察、監督檢查中注重抽調基層力量，吸納表現突出的幹部進入系統重用，加大基層單位上提下派、跨區域輪崗的交流力度。建立常態化培訓機制，創新培訓方式方法，充分運用信息化手段，堅持分級分類、上下聯動、資源共享，通過以幹代訓、以案代訓、以巡代訓、模擬實戰演練等方式，強化實戰練兵，提升監督隊伍整體素質。（中國建築集團有限公司紀檢監察組） |
