幫助重點群體多渠道就業，是穩住就業基本盤的關鍵。中組部、人社部、教育部出台一系列幫扶高校畢業生就業措施，引導和鼓勵青年一代到基層幹事創業。2021年，全國累計舉辦線上線下招聘會4萬餘場，發布崗位信息3000萬個，有效促進了人崗精准匹配。
為助力鄉村振興，鞏固拓展脫貧攻堅成果，人社部、國家發改委等部門聯合印發指導意見，持續幫扶脫貧人口、農村低收入人口就業，鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力全面推進鄉村振興。截至目前，全國脫貧人口務工總數達到3145萬人。
我國就業已經高度市場化，加快建設高標準人力資源市場體系，加強和改進公共就業服務顯得越發重要。人社部、國家發改委等部門發文提出，進一步提高人力資源服務水平，推動行業向專業化和價值鏈高端延伸，打造多層次、多元化的人力資源市場格局。在2021年舉辦的第一屆全國人力資源服務業發展大會上，150個人力資源服務供需對接項目達成合作意向，簽約總金額超166億元，充分展現了行業發展的巨大活力。
近兩年來，就業形勢面臨的挑戰不光來自於新冠肺炎疫情、外部環境等不確定因素，身處國內產業結構升級轉型的關鍵時間節點，勞動力市場亟待適應新技術、新產業、新模式的更高要求。
中國勞動統計年鑒數據顯示，我國製造業就業人口自2013年起持續下降，5年間減少超過1000萬人。以“機器換人”為特征的生產模式演變也加速了就業結構性矛盾。不過，處於高質量發展時期的中國製造業也催生了“技術向善”。中國職業技術教育學會副會長陳李翔認為，經濟高質量發展、產業升級和新技術浪潮的融合，國內外經濟環境變化對就業帶來了深刻影響，技能替代和技能更新的交織，快速改變著勞動者隊伍的技能結構。
大規模培養技能人才成為“十四五”時期破解就業結構性矛盾的突破口，高技能人才隊伍建設是職業培訓的重點。人力資源和社會保障部副部長湯濤說，目前製造業企業對技工、技師的需求非常急迫，很多企業在實施新技術的時候都面臨高層次技能人才短缺、招工緊缺的問題。各地要動態調整培訓專業設置補貼項目，提升培訓層次，為企業培養更多技能型、應用型和創新型技能人才。 |
